公司單方解除勞動(dòng)合同有哪些辦法
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(勞動(dòng)合同法39條) (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5.因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的。 6.被依法追究刑事責(zé)任的。
1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì) (3)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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公司單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形有：1.勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重
2020.11.15 135 -
公司解除勞動(dòng)合同的方法有哪些？公司解除勞動(dòng)合同的方式：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的；勞動(dòng)者無過錯(cuò)行為的；經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動(dòng)合同終止后不續(xù)簽的等方式。
2020.07.23 119 -
公司單方解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除勞動(dòng)合同，不僅要嚴(yán)格按照一定的法定條件，而且還要履行相應(yīng)的程序。否則，程序不合法，也會(huì)導(dǎo)致敗訴的結(jié)果，增加解除勞動(dòng)合同的成本。程序： 1、事先通知工會(huì)。 2、通知?jiǎng)趧?dòng)者。 3、用人單位內(nèi)部的程序。 4、特殊程序。 5、后義務(wù)
2020.08.26 668
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公司單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形
1、企業(yè)能單方解除勞動(dòng)合同的情形：?jiǎn)T工不符合其試用期的錄取條件；嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度；實(shí)施欺詐行為來與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，致使合同無效的；或者依法被追究刑事責(zé)任的等。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)
2022-11-20 15,340 -
公司單方解除勞動(dòng)合同有哪些流程
公司單方解除勞動(dòng)合同的流程有： 1.制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)； 2.應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)； 3.在解
2023-03-08 15,340 -
公司單方解除勞動(dòng)合同有哪些條件？
不管是什么時(shí)候我們都是就事論事，遇到什么情形的話就只能根據(jù)不同的情形去解決不同的情形下的問題和麻煩，但這也是哲學(xué)上的相關(guān)的知識(shí)，哲學(xué)也是教我們?cè)谏钪械闹腔郏煤锰幚韱栴}的方式。廣東天爵律師事務(wù)所湯奇
2022-06-20 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同有哪些方法
(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)
2022-05-11 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
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