員工違反公司制度該怎么辦？
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對于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員工不來單位沒有關(guān)系。但是，單位要保留書面證據(jù)，以及開除的理由和制度規(guī)定（必須合法）。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工違反公司規(guī)章制度可以扣工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者違反公司規(guī)定，用人單位非法克扣勞動者的合法工資是違法的，勞動者可以依照績效考核辦法，對違反考核內(nèi)容的，可以酌情扣減績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁
2020.03.24 1,287 -
員工違反公司規(guī)章制度可以扣工資嗎?員工違反規(guī)章制度是不可以扣工資的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不可以隨意克扣員工的工資。但是用人單位可以指定規(guī)章，在員工存在過錯時(shí)酌情扣減其績效工資。
2020.09.23 470 -
公司以違反規(guī)章制度解雇員工合法么？企業(yè)以違反內(nèi)部規(guī)章制度為由解雇員工合法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2020.02.25 349
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員工違反公司制度應(yīng)該怎么辦
對于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-03-29 15,340 -
員工違反公司制度怎么辦
對于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-03-21 15,340 -
員工違反本公司制度怎么辦?
對于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-04-12 15,340 -
員工違反公司制度
對于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-04-17 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:13
員工代公司簽合同違約怎么辦公司員工代表公司簽定合同時(shí)，合同另一方應(yīng)當(dāng)注意員工的代理權(quán)限，合同的效力根據(jù)以下情形而定： 1、員工沒有代理權(quán)限，仍實(shí)施代理行為，未經(jīng)公司追認(rèn)的，對公司不發(fā)生效力； 2、員工沒有代理權(quán)限，仍實(shí)施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權(quán)的，
1,111 2022.05.27
