離職了銷售提成還沒有給我
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我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1，你老公的提成可以要求公司發(fā)放，不行可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，須提供你老公的銷售額和公司的提成制度等證據(jù)，2、公司讓你辭職，如果你自己辭職是得不得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，公司安排換崗位是可以的，公司開除你的話，你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、商業(yè)秘密保密協(xié)議是可以的，但一般情況下還會(huì)有一個(gè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一起的，違約金的金額有些過多。
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有。提成和獎(jiǎng)金屬于工資的組成部分，不管因?yàn)槭裁丛驅(qū)е聞趧?dòng)合同解除，用人單位都應(yīng)當(dāng)發(fā)放好的工資。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國家勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。
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離職了公司不給提成用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及
2020.03.09 316 -
公司銷售離職后提成怎么辦銷售離職后提成也應(yīng)該一并發(fā)放給已經(jīng)離職的銷售，對(duì)于絕大多數(shù)從事銷售的工作人員來說，提成在自己的工資占比當(dāng)中占有很大一部分的比例，其實(shí)每一位銷售人員的基本工資可能并沒有多少，能夠影響到當(dāng)月工資收入的主要就是提成，提成這是工資的組成部分，公司無
2020.03.21 284 -
銷售提成離職后不發(fā)是否合法不合法，提成是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，單位以離職為由不予發(fā)放工資，實(shí)際上是用人單位免除自己的法定責(zé)任，與勞動(dòng)法中用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的規(guī)定相沖突，同時(shí)也限制了勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。提成系勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照勞
2020.09.15 1,640
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如果公司不給我銷售提成怎么辦
如果公司不支付銷售傭金，可以協(xié)商支付。拒絕支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。傭金屬于工資的一部分，按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作量支付。勞動(dòng)者未支付傭金的，用人單位違法，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督行政部門報(bào)告，勞動(dòng)監(jiān)督旅
2021-12-31 15,340 -
離職一年了提成沒有
您提到的離職問題，可分析如下：第一，公司款項(xiàng)，你不需支付，公司可找第三方解決。第二，公司提成，公司應(yīng)該支付給您，但是你有業(yè)務(wù)量以及提成規(guī)定的舉證責(zé)任。第四，你申請(qǐng)仲裁，能否勝訴，取決于你的訴請(qǐng)是什么，
2022-01-08 15,340 -
員工告我提成怎么還沒給我
您朋友把客戶打過來的20000元如數(shù)還給公司。然后到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付自試用期過后開始到離職這段期間的雙倍工資，支付拖欠提成，并且要公司支付因辭退職工所需交付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-16 15,340 -
試用期離職，提成沒給，我會(huì)承擔(dān)責(zé)任嗎？
如你所述，公司制度規(guī)定試用期員工所做的東西沒有提成，那么，在公司報(bào)給提成以后你把錢留下做了部門的經(jīng)費(fèi)就是留了公司的錢而不是試用期員工的錢，這個(gè)錢也沒必要返給他們。當(dāng)然，員工提出這件事情，主要是涉及試用
2022-03-19 15,340
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00:51
銷售沒有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法。對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,343 2022.04.17 -
00:56
離婚了還要給撫養(yǎng)費(fèi)嗎離婚后不一定要支付撫養(yǎng)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，父母雙方可以自行約定，撫養(yǎng)費(fèi)由直接撫養(yǎng)子女的一方全部承擔(dān)，另一方不再給付，但是如果經(jīng)查實(shí)，撫養(yǎng)方的經(jīng)濟(jì)能力不足以獨(dú)自撫養(yǎng)子女的，法院不會(huì)準(zhǔn)許。如果要給付撫養(yǎng)權(quán)，具體數(shù)額取決于父母的收入水平、當(dāng)?shù)厣?/p>
1,253 2021.04.25 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四?jí)傷殘，一級(jí)傷殘賠償27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘是25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷
3,771 2022.05.11
