根據(jù)《中華人共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》以及《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，工人和建設(shè)單位之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系且屬于工傷的，工人應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成其人身?yè)p害，可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。如果和建設(shè)單位是雇傭關(guān)系，則建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇傭關(guān)系以外的第三人造成工人人身?yè)p害，可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，之后雇主可以向第三人追償。如果工人和接受發(fā)包或分包業(yè)務(wù)的雇主構(gòu)成雇傭關(guān)系且在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，建設(shè)單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

如果該工人為該建設(shè)單位的員工，雙方存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，并且該建設(shè)單位為其繳納了工傷保險(xiǎn)，則工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果沒(méi)有繳納，則由單位負(fù)責(zé)；如果說(shuō)該工人與建設(shè)單位之間并非勞動(dòng)關(guān)系，而是其他民事合同（例如勞務(wù)合同關(guān)系、承攬合同關(guān)系等），則另當(dāng)別論。