公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)！
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公司裁員應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.每滿一年,支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下面是違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法中的相關(guān)規(guī)定:第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
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公司裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：公司裁員的，需要根據(jù)被裁員工在本單位的工作年限，按照每工作一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。比如被裁員工已經(jīng)工作了5年的，則賠償五個月的工資。
公司裁員補(bǔ)償分為兩種情形：第1種情形是公司合法裁員，則用人單位應(yīng)按照職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第2種情形是公司違法裁員，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，員工可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.05 172 -
關(guān)于公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，一般按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.06 250 -
公司裁員員工補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)單位經(jīng)濟(jì)裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.25 134
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公司裁員被裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021-10-19 15,340 -
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1公司不能解除合同； 2屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金； 3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2022-01-23 15,340 -
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
用人單位面臨生產(chǎn)經(jīng)營困難的時候，可以申請裁員。裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。公司裁員補(bǔ)償是勞動者最關(guān)心
2022-03-31 15,340 -
公司裁員員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
如有用人單位存在“勞動者患病或非因工負(fù)傷，病好后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，或不能勝任工作，或勞動合同簽訂時的情況發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”這幾種情況，用人單位可以
2022-01-11 15,340
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公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,395 2021.04.25 -
01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑?，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
01:04
公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而
3,361 2022.04.15
