教師請病假扣工資有法律依據(jù)嗎
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如果勞動者存在請事假的情形，用人單位是有權(quán)依法扣工資的，用人單位扣工資合法，不屬于克扣工資的行為。 按國家勞動法規(guī)定，請事假一天需要扣當(dāng)天的工資。 日工資：月工資收入/月計薪天數(shù); 即當(dāng)天工資=月薪/21.75。
教師病假沒有績效工資，因為本來請病假的話，對于用人單位來說是存在著一定的損失的，畢竟沒有勞動者為他進行工作了，所以在績效獎金這一塊有一些用人單位規(guī)定是予以扣除的，但這也是看公司內(nèi)部的一個具體規(guī)定。
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教師請病假如何扣工資和績效(一)病假在2個月以內(nèi)的，基本工資、級別工資，事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業(yè)單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發(fā)。 (二)病
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病假兩個月內(nèi)，基本工資、等級工資、事業(yè)單位為崗位工資、等級工資、教育和衛(wèi)生提高10％部分、特殊教育學(xué)校特殊教育津貼）和津貼（工作津貼、生活津貼、個別市縣事業(yè)單位津貼仍為崗位津貼、業(yè)績獎金）等福利津貼全
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7,340 2022.04.17 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
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