教師請病假怎么計算工資
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病假兩個月內(nèi)，基本工資、等級工資、事業(yè)單位為崗位工資、等級工資、教育和衛(wèi)生提高10％部分、特殊教育學(xué)校特殊教育津貼）和津貼（工作津貼、生活津貼、個別市縣事業(yè)單位津貼仍為崗位津貼、業(yè)績獎金）等福利津貼全額支付。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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如果教師患疾病或非因工負(fù)傷，病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資規(guī)定可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報給國務(wù)院備案。
教師請2個月以內(nèi)的病假不扣工資，發(fā)給原工資；病假超過2個月不滿6個月的，工作年限不滿十年基本工資按90%計發(fā)，工作年限滿十年基本工資全額計發(fā)；病假超過6個月的，工作年限不滿十年基本工資按70%計發(fā)，工作年限滿十年基本工資按80%計發(fā)。
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教師請病假該怎么扣工資教師請病假怎么扣工資要根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)章制度確定。一般來說，病假在2個月以內(nèi)的，基本工資、級別工資、事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分。
2020.02.05 472 -
教師請病假如何扣工資病假在2個月以內(nèi)的，基本工資、級別工資、，事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補(bǔ)貼全額計發(fā)。
2020.07.24 393 -
請病假的工資怎么計算請病假的工資的計算是職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); 2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); 3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人
2020.11.01 212
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教師病假工資算怎么計算
勞動合同中有約定的，按勞動合同約定基數(shù)計算，但約定基數(shù)不得低于對應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動合同中沒有約定，如果有工會或員工代表，可以在集體勞動合同中約定病假工資的計算基數(shù)，如果沒有工會，在此期間按當(dāng)前
2021-10-16 15,340 -
教師請病假工資怎么算
教師向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請病假，工資標(biāo)準(zhǔn)如下 1、病假期間，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%； 2、當(dāng)月工資正常提供勞動天數(shù)的工資病假天數(shù)工資。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見59.職工患病或
2022-06-22 15,340 -
教師請病假工資怎么算？
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2022-07-30 15,340 -
教師請病假扣工資怎么算
員工病假工資的計算方法如下： 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)
2022-08-09 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,658 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,926 2022.04.17 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,192 2022.05.18
