教職工病假績效工資怎么算
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請(qǐng)病假績效工資怎么算病假期間是沒有績效工資的?？冃ЧべY是以對(duì)員工個(gè)人績效和組織績效組合而成，病假期間沒有上班就沒有個(gè)人績效，對(duì)組織也沒有貢獻(xiàn)，所以病假期間是沒有績效工資的。
2020.12.06 795 -
病假制的績效工資怎么算? ?病假期間是沒有績效工資的?？冃ЧべY是以對(duì)員工個(gè)人績效和組織績效組合而成，病假期間沒有上班就沒有個(gè)人績效，對(duì)組織也沒有貢獻(xiàn)，所以病假期間是沒有績效工資的。
2020.08.09 172 -
教師請(qǐng)病假如何扣工資和績效(一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資、級(jí)別工資，事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績效獎(jiǎng)金)等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。 (二)病
2020.02.13 1,216
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績效工資怎么算，績效工資怎么算，績效工資怎么計(jì)算
首先，根據(jù)企業(yè)凈利潤制定員工總工資，根據(jù)工資總額制定計(jì)件工資和基數(shù)。大致生產(chǎn)數(shù)量×計(jì)件工資×基數(shù)＝績效工資 這是一般公司的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算個(gè)人月度績效考核系數(shù)有兩種方法：一種是根據(jù)績效考核分?jǐn)?shù)計(jì)算，另一
2021-11-27 15,340 -
請(qǐng)病假績效工資怎么扣?
病假期間是可以扣除績效工資的。員工在病假期間是沒有績效工資的?？冃О▊€(gè)人績效和組織績效兩個(gè)方面，組織績效實(shí)現(xiàn)應(yīng)在個(gè)人績效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上。你沒有上班就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效，更談不上組織績效。而績效
2022-04-05 15,340 -
請(qǐng)病假績效工資怎么扣
病假期間是可以扣除績效工資的。員工在病假期間是沒有績效工資的?？冃О▊€(gè)人績效和組織績效兩個(gè)方面，組織績效實(shí)現(xiàn)應(yīng)在個(gè)人績效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上。你沒有上班就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效，更談不上組織績效。而績效
2022-03-16 15,340 -
產(chǎn)假績效工資怎么算
產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇照發(fā).員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。我認(rèn)為，績效工資每月都是2000元發(fā)放，可以作為正常工作時(shí)間工資的組成部分。而加班工資雖然每月發(fā)放數(shù)額也相
2022-01-31 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,658 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,928 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,103 2022.04.17
