如果工作沒有合同應(yīng)該怎么辦?
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由于你們之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，因此需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動(dòng)者的證言等，條件許可的，還可進(jìn)行錄音證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。 收集上述證據(jù)后，為避免時(shí)效超過，你可同時(shí)申請(qǐng)仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，同時(shí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷，但由于沒有勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會(huì)要求您補(bǔ)足材料，暫時(shí)中止工傷認(rèn)定程序。 您向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁后，如果您收集的證據(jù)足夠充分，仲裁庭會(huì)依法確認(rèn)你和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 取得事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定結(jié)論，您可向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提交上述仲裁裁決，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)恢復(fù)工傷認(rèn)定，依法進(jìn)行認(rèn)定您的傷情構(gòu)成工傷，享受相應(yīng)的工傷待遇。 以上程序，取得事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)為最關(guān)鍵的一環(huán)，為維權(quán)的基礎(chǔ)，一定要準(zhǔn)備充分。
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沒簽勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者受了工傷的，只要有與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，仍然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料包括：勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言；其他。
在工作中受傷被認(rèn)定為工傷的,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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合同如果違約應(yīng)該怎么辦合同違約后，違約方要承擔(dān)違約的責(zé)任，如果違約是由不可抗力因素造成的，導(dǎo)致合同無法履行的，不承擔(dān)違約責(zé)任。
2021.04.17 135 -
如果我沒有和公司簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦?沒有簽勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用
2020.04.11 299 -
不給工資沒有合同應(yīng)該怎么辦不給工資沒有合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 注意沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 具體可以提供下列證據(jù)： 1、單位職工花名冊(cè)； 2、打卡
2020.04.21 108
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如果工作沒有簽合同怎么辦
由于你們之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，因此需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證
2022-03-17 15,340 -
如果工作沒有簽合同怎么辦？
由于你們之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，因此需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證
2022-04-05 15,340 -
如果沒有簽訂合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦
1、如果沒有簽訂合同拖欠工資，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、
2022-07-02 15,340 -
如果沒簽勞動(dòng)合同工傷了應(yīng)該怎么辦？
建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定
2023-02-13 15,340
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
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如果進(jìn)公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，第二個(gè)月開始應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門
2,388 2022.05.11 -
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工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22
