協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
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用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位是否還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。通過以上兩個(gè)法條可以看出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，如果解除勞動(dòng)合同是由用人單位提出的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而如果解除合同是由勞動(dòng)者提出的，那么用人單位則不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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當(dāng)事人之間解除勞動(dòng)合同的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果是由用人公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.11.08 249 -
雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者提出的，用人單位不需要賠償；屬于用人單位提出的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.10 177 -
雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果是用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此處，法律偏向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者常常處于弱勢的一方，此種規(guī)定并非是不公平的，而是以差別對
2020.12.12 157
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金取決于情況： 如果勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位先提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，用人單位仍需按勞動(dòng)者工作年限支
2021-11-10 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第46條第2項(xiàng)和勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定， 協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是員工提出的，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付
2022-02-15 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
對于雙方之間協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出來的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果是勞動(dòng)者提出來的，則用人單位是無需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形
2022-03-28 15,340 -
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要支付。但是需要由用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-11-15 15,340
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,994 2022.04.17
