協(xié)商解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償
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對于雙方之間協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位提出來的，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的；如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付其經(jīng)濟補償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果是用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償。如果是勞動者向用人單位提出解除勞動合同的，則不需要支付經(jīng)濟補償。在此處，法律偏向于保護勞動者的權(quán)益。因為在勞動關(guān)系中，勞動者常常處于弱勢的一方，此種規(guī)定并非是不公平的，而是以差別對待的方式實現(xiàn)實質(zhì)公平。
協(xié)商一致解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是，如果是勞動者提出解除勞動合同的，則不需要支付經(jīng)濟補償金。
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協(xié)商一致解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金協(xié)商一致解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金視情況而定： 如果是勞動者主動提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 如果是用人單位先提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位仍需要按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.10 157 -
協(xié)商解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？協(xié)商一致解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金視情況而定： 如果是勞動者主動提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 如果是用人單位先提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位仍需要按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.22 173 -
協(xié)商解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎協(xié)商一致解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金視情況而定： 如果是勞動者主動提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 如果是用人單位先提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位仍需要按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.23 235
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協(xié)商解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》第46條第2項和勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定， 協(xié)商解除勞動合同如果是員工提出的，用人單位不須支付經(jīng)濟補償金； 如果用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)依法向勞動者支付
2022-02-15 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金？
對于雙方之間協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位提出來的，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的；如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付其經(jīng)濟補償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形
2022-03-28 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同，是否還需要支付經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金的支付與否取決于勞動合同當(dāng)事人
2022-04-21 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金
協(xié)商一致解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金取決于情況 如果勞動者自愿提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，使用者無需支付經(jīng)濟補償金。 如果使用者首先提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，使用者仍需根據(jù)勞動者的工作
2021-10-19 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,994 2022.04.17
