協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金取決于情況 如果勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，使用者無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果使用者首先提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，使用者仍需根據(jù)勞動(dòng)者的工作年數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定： 如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是用人單位先提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，用人單位仍需要按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定： 如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是用人單位先提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，用人單位仍需要按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.23 235 -
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定： 如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是用人單位先提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，用人單位仍需要按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.10 157 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？如果是由用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致的，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.06.11 157
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與否取決于勞動(dòng)合同當(dāng)事人
2022-04-17 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第46條第2項(xiàng)和勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定， 協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是員工提出的，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付
2022-02-15 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
對于雙方之間協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出來的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果是勞動(dòng)者提出來的，則用人單位是無需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形
2022-03-28 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
對于雙方之間協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出來的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果是勞動(dòng)者提出來的，則用人單位是無需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形
2022-04-08 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,883 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,989 2022.04.17
