員工辭職需要提前多久才能正常上班
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前三天辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。 如果用人單位因此按自離扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
員工辭職需要提前多久員工辭職需要提前多久應(yīng)根據(jù)具體情況分析： 1、正式員工需要辭職的，提前三十天就可以； 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)； 3、勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。 一、離職的注意事項(xiàng)
2022.08.06 23,689 -
員工辭職需提前多久勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，也就是勞動(dòng)者在行使自己的解除權(quán)的權(quán)利。但是勞動(dòng)者需要提前通知所在的單位，避免造成單位的經(jīng)濟(jì)損失。如果勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)想離職，那么勞動(dòng)者需要提前三天告知所在的單位，解除勞動(dòng)合同；如果是已經(jīng)過了試用期，辦
2022.04.12 2,617 -
正式員工被辭退需要提前多久提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.04 526
-
正式員工辭職需要提前多久？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！弊⒁猓簡T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員
2022-04-13 15,340 -
正式員工辭職需提前多久提出
辭職一般有三種情況： 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。 2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以
2022-05-23 15,340 -
員工辭職需要提前多久
1、員工辭職應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位，單位同意離職的不受一個(gè)月時(shí)間限制。 2、一個(gè)月期滿后，不論單位同意與否，員工都可以離職，并要求單位支付相應(yīng)工資待遇。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)
2022-01-28 15,340 -
正式員工辭職需提前多久辦理
辭職一般有三種情況： 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。 2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以
2022-11-03 15,340
-
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定來解除勞動(dòng)合同，那么公司需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個(gè)月工資。滿六個(gè)月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17
