久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 正常員工辭職提前多久能下來?

正常員工辭職提前多久能下來?

2022-08-21 08:22

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

廣西在線咨詢顧問團

2022-08-21回復

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!弊⒁猓簡T工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員工的離職申請,或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時,也需要證明自己確實提出過離職申請,比如留存領(lǐng)導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的,滿30天后,員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

王勇律師

江蘇名俱揚律師事務所

正式辭職的勞動者,需要提前30天,以書面的形式通知用人單位,解除勞動合同。如果勞動者還在試用期內(nèi),那么需要提前三天通知用人單位,才可以解除勞動合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!庇萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模瑒趧诱呖梢越獬齽趧雍贤?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

律師普法更多>>
  • 員工辭職需提前多久
    員工辭職需提前多久

    勞動法賦予了勞動者單方面解除勞動合同,也就是勞動者在行使自己的解除權(quán)的權(quán)利。但是勞動者需要提前通知所在的單位,避免造成單位的經(jīng)濟損失。如果勞動者是在試用期內(nèi)想離職,那么勞動者需要提前三天告知所在的單位,解除勞動合同;如果是已經(jīng)過了試用期,辦

    2022.04.12 2,617
  • 員工辭職要提前多久
    員工辭職要提前多久

    員工辭職要提前多久視具體情況而定。具體情況如下: 1、正常情況下員工辭職要提前30日; 2、在試用期內(nèi)要提前3日; 3、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有,在試用期內(nèi)的,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,

    2022.04.06 1,481
  • 不是正式員工辭職提前多久合適
    不是正式員工辭職提前多久合適

    提前30天通知用人單位辭職,試用期間提前3天通知即可。 1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

    2020.06.08 613
專業(yè)問答更多>>
  • 正式員工辭職需提前多久提出

    辭職一般有三種情況: 1、依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動,不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。 2、根據(jù)職工自己的選擇,提前30天以

    2022-05-23 15,340
  • 正式員工辭職需要提前多久?

    根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!弊⒁猓簡T工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員

    2022-04-13 15,340
  • 提前辭職和員工辭職提前多久辦理

    根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”注意:員工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員

    2022-04-12 15,340
  • 員工辭職要提前多久

    1、單方提出辭職,須提前30日書面通知。2、單位有權(quán)制定內(nèi)部規(guī)章制度,但是必須以公告形式提前公示全體人員才有效。3、如是生效的內(nèi)部規(guī)定,又不違反法律法規(guī)的,應該遵守。4、但是,計算提出辭職的時間,不能

    2022-02-04 15,340
法律短視頻更多>>
  • 什么樣的員工可以正常辭退 01:05
    什么樣的員工可以正常辭退

    企業(yè)可以開除員工的情形包括,員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,員工嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的,員工被依法

    1,269 2022.04.17
  • 公司正常辭退員工怎么賠償 01:04
    公司正常辭退員工怎么賠償

    公司正常辭退員工,不需要支付賠償,是否需要補償需要根據(jù)實際情況判斷: 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同,那么公司需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為工作每滿一年,支付一個月工資。滿六個月,不滿一年的,

    1,617 2023.01.04
  • 工傷賠償要多久能賠下來 01:08
    工傷賠償要多久能賠下來

    工傷賠償一般是需要一年左右才能夠拿到手中的。但這一年的時間只是作為大概的參考,因為無法確認在工傷認定和申請工傷賠償?shù)倪@些環(huán)節(jié)當中可能還會發(fā)生爭議的。從單位或個人申請之日算起,勞動部門15日內(nèi)審核材料,60日內(nèi)作出工傷認定,20日內(nèi)送達,按規(guī)

    4,428 2022.04.15
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?