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辭職提前辭職需要提前多久提出來(lái)

2022-07-04 10:32

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2022-07-04回復(fù)

辭職需提前30天書(shū)面通知單位,試用期提前3天書(shū)面通知單位;30天時(shí)間到了,無(wú)論單位同意或者不同意,勞動(dòng)者都可以離職。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)法合同。

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提前辭職的規(guī)定是:正式員工辭職需要提前三十天告知用人單位;試用期員工辭職需要提前三天告知用人單位;沒(méi)簽勞動(dòng)合同的員工辭職不需要提前告知用人單位。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

辭職一般有三種情況: 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng),不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。 2、根據(jù)職工自己的選擇,提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 3、在試用期內(nèi),除用人單位具備法律明確規(guī)定的過(guò)錯(cuò)性行為外,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。

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    法律規(guī)定辭職提前30日通知用人單位才能走。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果工人是試用期員工的,提前三天通知;若是過(guò)了試用期的,應(yīng)當(dāng)提前三十日?!鞭o職就是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)

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    勞動(dòng)者辭職在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

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    勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)如下:《勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解

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    兼職申請(qǐng)離職沒(méi)有具體規(guī)定,可以提前三天提出。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

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    一般需要提前30天通知用人單位。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

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