工傷七級(jí)就算全部喪失勞動(dòng)能力嗎？
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工傷七級(jí)是部分喪失勞動(dòng)能力。 工傷七級(jí)定級(jí)原則：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。 按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，工傷七級(jí)享有一次性傷殘補(bǔ)助金13個(gè)月本人工資，勞動(dòng)合同解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付宜昌市工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷九級(jí)屬于部分喪失勞動(dòng)能力,除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資; 2、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí),由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。
完全喪失勞動(dòng)能力：如果傷病職工同時(shí)符合不同類別疾病三項(xiàng)以上（內(nèi)含三項(xiàng)）“大部分喪失勞動(dòng)能力”條件時(shí)，可確定為“完全喪失勞動(dòng)能力”。 勞動(dòng)能力鑒定：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患病后，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者傷殘程度。程度越嚴(yán)重，工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)償?shù)木驮蕉唷?/p>
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工傷八級(jí)屬于部分喪失勞動(dòng)能力嗎工傷八級(jí)屬于部分喪失勞動(dòng)能力。工傷八級(jí)賠付標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工傷保險(xiǎn)基金以十一個(gè)月的本人工資，為標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金； 2、工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金； 3、用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病
2022.04.06 557 -
九級(jí)傷殘算不算喪失勞動(dòng)能力九級(jí)傷殘是部分喪失勞動(dòng)力。 喪失勞動(dòng)力分三種： 1、完全喪失勞動(dòng)力：一般一級(jí)到四級(jí)傷殘為完全喪失勞動(dòng)力，如果傷病職工同時(shí)符合不同類別疾病三項(xiàng)以上（內(nèi)含三項(xiàng)），確定為完全喪失勞動(dòng)能力。 2、大部分喪失勞動(dòng)能力：一般五級(jí)到六級(jí)傷殘為大部分喪失勞
2020.12.24 1,196 -
勞動(dòng)部職工因病喪失勞動(dòng)能力職工因病喪失勞動(dòng)能力用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事新工作的，用人單位提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付代通知金后可以解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合退休條件且繳費(fèi)滿一定年限的，可以依法
2020.01.30 188
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七級(jí)工傷能否算喪失勞動(dòng)力
對(duì)于社保局來講鑒定喪失勞動(dòng)能力只有兩種結(jié)論： 1、完全喪失勞動(dòng)能力（對(duì)于大部分四級(jí)以上的傷殘才能評(píng)到）； 2、基本（大部分）喪失勞動(dòng)能力的。“喪失一部分勞動(dòng)能力”那是沒有這樣的評(píng)定結(jié)論的。
2022-07-31 15,340 -
工傷8級(jí)算部分喪失勞動(dòng)能力么
屬于殘疾，根據(jù)條例規(guī)定，享受工傷待遇即可。不能勝任工作的可以調(diào)整工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七
2022-10-05 15,340 -
大部分喪失勞動(dòng)能力算幾級(jí)傷殘
具體喪失勞動(dòng)能力的級(jí)別需要鑒定部門出具結(jié)論才予以確定，并鑒定結(jié)論的三期、等級(jí)直接影響賠償金額。
2022-10-27 15,340 -
發(fā)生工傷多少等級(jí)完全喪失勞動(dòng)能力？骨折算喪失勞動(dòng)能力么？
根據(jù)描述無法直接判定傷殘等級(jí)，那么員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定來進(jìn)行判定。依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以
2022-08-11 15,340
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工傷七級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)工傷七級(jí)傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)是：職工在被認(rèn)定為是七級(jí)傷殘后，可以先獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，通常是十三個(gè)月的本人工資。合同期滿，或者是職工提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，那么工傷保險(xiǎn)基金就會(huì)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位也會(huì)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在一般
1,986 2022.05.11 -
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七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，賠償?shù)捻?xiàng)目有以下這些項(xiàng)目，第一項(xiàng)是醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)的賠償要依據(jù)醫(yī)院的發(fā)票來進(jìn)行賠償，第二項(xiàng)是一次性傷殘補(bǔ)助金，它的具體金額是員工的工資和13個(gè)月的乘積。第三項(xiàng)是一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，這個(gè)是由工傷保
1,552 2021.04.25 -
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八級(jí)工傷能賠20萬嗎八級(jí)工傷的賠償需要根據(jù)傷者原本的工資、實(shí)際支出的醫(yī)療費(fèi)等決定。發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，條例中規(guī)定了不同額度的賠償，主要根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果確定每個(gè)月的傷
5,119 2022.04.15
