計算周期和加班加點的區(qū)別
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綜合計算工作時間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準時間基本相同。區(qū)別在于加班加點的計算：勞動者在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間沒有超過法定標準工作時間，但某一具體日（或星期或月或季）的實際工作時間超過法定標準工作時間，其超過部分不應(yīng)計算為延長工作時間。但綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間，超過部分應(yīng)計算為延長工作時間，企業(yè)應(yīng)按《勞動法》第四十四條第一項的規(guī)定支付工資報酬，而且延長工作時間的時數(shù)平均每月不得超過36小時。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動法》第四十四條第三項的規(guī)定支付工資報酬。
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加班與加點的區(qū)別在于： (1)加班時間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班;加點時間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以在任何工作日加點。 (2) 加班有的予以補休（公休假日加班，一般予以補休），有的不 予補休（法定節(jié)假日加班的，不予補休）；加點則不予補休。 (3)加班的工資報酬高于加點的工資報酬。例如，法定節(jié)假日加班，支付不低于工資的300%的工資報酬；加點的，支付不低于工資的 150%的工資報酬。雙休日出差算加班。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
加班和加點的區(qū)別如下：加班時間是特定的；加點時間是任意的；有的加班補休，有的不補休，有的給予補休；加點就不補休；加班工資高于加點工資。例如，在法定節(jié)假日加班，支付不低于工資300％的工資；如果你加點，支付不低于工資150%。
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