工傷認定后用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎
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工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則,只要認定損害屬于工傷,不管用人單位是否有過錯,都應(yīng)該給受害人工傷賠償。工傷賠償責(zé)任的承擔(dān),可分為以下幾種情況: 1、由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付 用人單位依法登記注冊領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照,并且參加工傷保險的,其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認后,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照傷殘等級的賠償標準給予工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級至十級的,勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同后,用人單位還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 2、由用人單位賠償 ①用人單位未參加工傷保險的,其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認后,由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準賠償。②無營業(yè)執(zhí)照的單位、未經(jīng)依法登記備案的單位、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位、破產(chǎn)解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于工傷保險待遇。③用人單位實行承包、租賃經(jīng)營的,由從業(yè)人員勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,其中原屬與發(fā)包、出租單位訂立勞動合同的從業(yè)人
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首先要看企業(yè)是否為員工參保,如果沒有參保的話,所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話:停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔(dān)。
工傷職工給用人單位造成損失的,但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任,用人單位享有追償權(quán)。用人單位追償職工所造成的經(jīng)濟損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對待。相關(guān)法律規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。
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工傷認定已過期,用人單位還需承擔(dān)責(zé)任嗎
工傷認定已過期,用人單位還需承擔(dān)責(zé)任,職工超過規(guī)定期限提出工傷認定申請,只是不再適用工傷認定的行政程序,并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。故依照工傷保險條例的規(guī)定,用人單位仍需承擔(dān)醫(yī)療費、營養(yǎng)費、交通費等相關(guān)費用。
2020.12.08 109 -
職工受傷用人單位應(yīng)承擔(dān)多少責(zé)任
員工因為個人原因受傷,用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任;員工因為工作原因受傷,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任:及時申請工傷認定和勞動能力鑒定;在停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇;因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,按月發(fā)給傷殘津貼。
2020.06.05 245 -
員工受傷用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
員工受傷被確定為工傷,用人單位未依法繳納工傷保險費的應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任;員工因重大過錯導(dǎo)致工傷,自身有責(zé)任,可以要求用人單位承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,但是員工還是可以依法享受工傷待遇。
2020.06.13 212
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工傷認定后用人單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
過了工傷認定時效用人單位還需承擔(dān)責(zé)任,職工超過規(guī)定期限提出工傷認定申請,只是不再適用工傷認定的行政程序,并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。故依照工傷保險條例的規(guī)定,用人單位仍需承擔(dān)醫(yī)療費、營養(yǎng)費
2022-12-02 15,340 -
工傷認定后期間用人單位要承擔(dān)責(zé)任嗎?
過了工傷認定時效用人單位還需承擔(dān)責(zé)任,職工超過規(guī)定期限提出工傷認定申請,只是不再適用工傷認定的行政程序,并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。故依照工傷保險條例的規(guī)定,用人單位仍需承擔(dān)醫(yī)療費、營養(yǎng)費
2022-06-14 15,340 -
完成工傷認定后用人單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
過了工傷認定時效用人單位還需承擔(dān)責(zé)任,職工超過規(guī)定期限提出工傷認定申請,只是不再適用工傷認定的行政程序,并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。故依照工傷保險條例的規(guī)定,用人單位仍需承擔(dān)醫(yī)療費、營養(yǎng)費
2022-11-02 15,340 -
工傷認定后單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
1、首先要看企業(yè)是否為員工參保,如果沒有參保的話,所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。 2、如果參保的話:停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)
2022-05-24 15,340
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工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目包括: 1、工傷醫(yī)療費; 2、輔助器具配置費; 3、一次性傷殘補助金; 4、傷殘津貼; 5、生活護理費; 6、喪葬補助金; 7、供養(yǎng)親屬撫恤金; 8、一次性工亡補助金; 9、康復(fù)性治療費用; 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下:首先要看企業(yè)是否為員工參保,如果沒有參保的話,所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話:停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外: 1、單位犯罪實行兩罰制的,對單位判處罰金,并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰; 2、單位犯罪實行單罰制的,只對單位的直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定,單位犯罪必須具備以下條件:
812 2022.07.02