沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么沒(méi)拿到賠償金
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未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資；并賠償50-100%的經(jīng)濟(jì)損失； 四是如果你自己辭職，需要正當(dāng)?shù)睦碛刹趴梢灾鲝埥饧s補(bǔ)償金！ 如企業(yè)解雇違法，你可以申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金；如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金。
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勞動(dòng)者自愿沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的沒(méi)有賠償；存在法定事由使得勞動(dòng)者無(wú)法續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償可以獲得，沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有簽補(bǔ)償金補(bǔ)償金怎么賠償不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。
2020.07.29 194 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算沒(méi)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償金有：勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償；用人單位提出辭退的應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法辭退的按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2020.09.13 255 -
勞動(dòng)合同到期，公司沒(méi)有續(xù)簽合同，有沒(méi)有賠償金勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作１年支付１個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在法定情形要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該自應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽之日開(kāi)始支付二倍的工資。
2020.12.28 164
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么才能拿到賠償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期前勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂
2022-04-04 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能拿到賠償金嗎？
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎？可以的，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付“雙倍工資”： 一是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)
2022-04-15 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎樣拿到賠償
請(qǐng)問(wèn)您在公司工作了多久呢？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。您可以向公司要求支付雙倍工資的。 另外，法律規(guī)定，非因
2022-04-06 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同拿到底怎么賠償
只要你能夠證明單位沒(méi)有與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)當(dāng)從應(yīng)簽訂之日起向你支付2倍工資。，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單
2022-04-18 15,340
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沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,241 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,645 2022.05.11 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11
