沒簽勞動合同拿到底怎么賠償
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沒簽訂勞動合同，只需要證明存在事實上的勞動關系，工傷后和正式員工同樣進行賠償。工傷后應當在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，治療結(jié)束后再申請傷殘鑒定，然后根據(jù)認定的傷殘程度確定工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。比如甲沒有與所在公司簽訂勞動合同，但是存在事實上的勞動關系，工傷后和正式員工同樣進行賠償。
如果公司不與勞動者簽訂書面合同的期限超過一個月的，勞動者每月能拿到兩倍的工資。從勞動者進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，最多支付十一個月，但如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。
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沒有續(xù)簽勞動合同能拿到賠償金嗎？勞動者自愿沒有續(xù)簽勞動合同的沒有賠償；存在法定事由使得勞動者無法續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準補償；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算；非法解除的按照上述
2020.07.25 184 -
勞動合同到期沒續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.04.05 208 -
4年沒簽合同到底怎么賠償一般情況下，在單位工作4年，且沒有與之簽訂勞動合同的，那可以認定為無固定期限勞動合同。單位從用工起一個月以上一年以內(nèi)沒有和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資。單位違反勞動合同法，不和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，從應該簽訂
2022.04.17 2,681
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沒簽勞動合同怎樣拿到賠償
請問您在公司工作了多久呢？《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。您可以向公司要求支付雙倍工資的。 另外，法律規(guī)定，非因
2022-04-06 15,340 -
沒簽勞動合同能拿到賠償嗎
要看具體情況。沒簽勞動合同的期限，如果自用工之日起超過一個月的，能得到賠償。公司需要按照每月雙倍工資的標準給予勞動者賠償。如果未超過一個月的，不能得到賠償。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞
2022-05-13 15,340 -
不簽勞動合同到底可以拿到多少賠償
根據(jù)我國的法律規(guī)定，公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，最多支付十一個月，但如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用
2022-05-23 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么才能拿到賠償
勞動者與公司解除勞動合同需要提前一個月遞交辭職報告。對方不支付工資的可以直接是年輕勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)
2022-02-21 15,340
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,242 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,624 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17
