工傷認(rèn)定的基本程序有六個步驟：申請登記，審核，受理調(diào)查核實，行政決定，送達(dá)。具體細(xì)節(jié)如下：一、申請登記（一）申請人 1用人單位 2工傷職工本人或其直系親屬 3工會組織（依據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定），都有權(quán)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請表》等有關(guān)須知和材料。（二）申請時間用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（三）申請材料依據(jù)《工傷保險條例》第十八條以及其他規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表1份；工傷申報證據(jù)清單1份（二）勞動者工傷報告表1份。（三）勞動合同文本復(fù)印件1份，或者具有事實勞動關(guān)系的證明材料（原件）2份（如工資支付憑證；工作證；服務(wù)證；單位招工招聘“登記證”、“報名表”；考勤記錄復(fù)印件1份）。（四）受傷人員的身份證復(fù)印件1份。（五）單位事故調(diào)查報告（原件）1份。若屬個人提出申請的，個人申請（原件）1份。（六）事故現(xiàn)場2人以上傍證材料（原件）2份。（七）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷（或者職業(yè)病診斷鑒定書）、鑒定證明書（原件）1份。用人單位或者個人提出工傷認(rèn)定申請，必須提交全面、真實的材料。 4、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：（1）在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容的相關(guān)材料；（2）因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；（3）因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料；（4）因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；（5）屬于上下班途中受機(jī)動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；遇肇事者逃逸的，需提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門的相關(guān)證明；個人駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動車駕駛證；（6）屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；（7）屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論；（8）屬借用人員，需提交雙方單位的協(xié)議書、借用單位對事故調(diào)查的材料，并由勞動關(guān)系所在單位申報并提交勞動合同文本或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；（9）直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明（10）單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請，還需提交單位工會介紹信，辦理人身份證明（11）其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。二、審核勞動保障行政部門對申請人上報的材料進(jìn)行審核，作出是否受理決定： 1、工傷申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)出具《提交補正材料通知書》； 2、職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。三、受理 1、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門則予以受理，并開具《受理通知書》； 2、經(jīng)審查申請人提供的材料不符合勞動保障行政部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。四、調(diào)查核實 1、根據(jù)需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進(jìn)行調(diào)查核實； 2、當(dāng)勞動者與用人單位因工傷發(fā)生爭議的，勞動保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。五、行政決定勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出是否為工傷的行政決定。六、送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，該如何辦理？依據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款的規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。依據(jù)國家勞動和社會保障部《工傷認(rèn)定辦法》（第17號令）第十四條的規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。