我2011年入職簽了一份三年合同，到期后又簽了一份三年合同，是不是已經(jīng)視為無固定期限勞動合同？
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1.你雖然與單位簽訂了兩次以上勞動合同，有資格提出簽訂無固定期限勞動合同，但并不是自動建立了無固定期限勞動關(guān)系，需要你明確提出并簽訂。2.現(xiàn)在你們勞動合同到期，可以協(xié)商是否續(xù)簽，如果不續(xù)簽，單位應(yīng)該根據(jù)你實際工作年限進行補償。3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；4.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。5.你可以決定是簽訂無固定期限勞動合同還是解除勞動關(guān)系，拿補償走人。
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簽3次合同要簽無固定期限勞動合同，必須簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
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勞動合同簽幾年后就是無固定期了用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！备鶕?jù)這一
2020.09.12 848 -
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勞動合同簽三年以后會自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同嗎依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，雙方是可以第三次簽合同時簽訂無固定期限的勞動合同。
2020.02.14 545
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簽了三次固定期限勞動合同后, 單位又簽了一次固定期限合同, 怎么辦
你2003年到2008年之間就每年簽一次的固定期限合同，2008年后又簽了一次三年的固定期限，總共已經(jīng)是6次了。這時，你有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同，單位不同意，補償金從入職第一天算，滿一年補償一個
2022-01-19 15,340 -
超過一年視為已簽無固定期合同
超過一年視為已簽無固定期合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違
2022-02-13 15,340 -
勞動合同簽幾年就是無固定期限了
根據(jù)您的情況，符合下列條件之一的，可以訂立無固定期限勞動合同： 1、經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞
2022-03-30 15,340 -
無固定期限勞動合同和勞動合同已經(jīng)簽了一年了可以提出離職嗎
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，可以隨時提出辭職。無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同勞動者辭職是一樣的。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞
2022-04-24 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,016 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11
