辭職自離公司正式員工如何處理
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1.當與該公司建立有合法的勞動關(guān)系，受到法律認可與保護。2.單位需要與職工簽訂勞動合同，一式兩份，勞動者需要持一份，如果沒有給職工，在發(fā)生爭議申請仲裁或訴訟中應(yīng)當由單位出示勞動合同，否則視為沒有簽訂書面勞動合同3.對于轉(zhuǎn)崗情形，屬于勞動合同內(nèi)容重大變化，并且工作地點明顯距離很遠，不合理，勞動者可以拒絕不合理的變動。4.勞動者自動離職是沒有經(jīng)濟補償金的，單位可以依法解雇職工，但是需要支付經(jīng)濟補償金，如果單位違法解雇，沒有合法依據(jù)，則需要支付賠償金。5.所以，你不能自動離職，可以跟單位協(xié)商一致解除勞動關(guān)系或單位支付你補償之后解除勞動關(guān)系。6.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。7.因此，你可以獲得一個月工資數(shù)額的經(jīng)濟補償金
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1、可根據(jù)公司的相關(guān)章程或經(jīng)公司通過登報告知等方式通知離職員工限期到崗而沒有到崗的就屬于自動離職。 2、自動離職如果不涉及有公司提供費用的崗前培訓、保密崗位協(xié)議及津貼的沒有法律依據(jù)予以處罰，該員工已經(jīng)產(chǎn)生的工作日如果員工來領(lǐng)時還得支付。如果涉及有公司提供費用的崗前培訓、保密崗位協(xié)議及津貼的工資可以扣除相應(yīng)的培訓費和按照勞動合同中有關(guān)保密協(xié)議的條款提起勞動仲裁或民事訴訟要求離職職工賠償。 3、員工自動離職如果不涉及職務(wù)發(fā)明或保密協(xié)議的（也就是將前述帶入新聘任公司），該公司沒有連帶責任，勞動者有自由擇業(yè)的權(quán)利，只是程序上存在錯誤（沒有提出辭職） 4、勞動權(quán)責分明（尤其內(nèi)勤崗工作雜，但一定要明確），加強人文關(guān)懷（例如有員工過生日給送個小禮物，別小看禮物小，作用可大。有員工或其家屬生病組織相關(guān)人員前去慰問一下等一些花小錢而促進員工為公司積極工作的措施），做好公司規(guī)定的福利落實，管理嚴慈相繼不要過分的批評責難員工，及時發(fā)放工資，對工作積極認真且貢獻突出的予以表彰獎勵等。
公司辭退員工應(yīng)該按照以下標準賠償員工： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司員工從公司自動離職應(yīng)該如何處理員工自動離職，未違反法律規(guī)定與企業(yè)解除勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.04.11 234 -
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公司正式員工自離如何處理
1.當與該公司建立有合法的勞動關(guān)系，受到法律認可與保護。2.單位需要與職工簽訂勞動合同，一式兩份，勞動者需要持一份，如果沒有給職工，在發(fā)生爭議申請仲裁或訴訟中應(yīng)當由單位出示勞動合同，否則視為沒有簽訂書
2022-03-31 15,340 -
正式員工自離如何處理
1.當與該公司建立有合法的勞動關(guān)系，受到法律認可與保護。2.單位需要與職工簽訂勞動合同，一式兩份，勞動者需要持一份，如果沒有給職工，在發(fā)生爭議申請仲裁或訴訟中應(yīng)當由單位出示勞動合同，否則視為沒有簽訂書
2022-05-02 15,340 -
公司員工自動離職如何處理
根據(jù)《》第五十條第二款的規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟補
2022-08-31 15,340 -
員工自動離職公司該如何處理員工
員工自動離職，從主觀上，其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實質(zhì)是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動關(guān)系。如果員工自動離職確實
2022-04-24 15,340
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01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,699 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,178 2022.06.06 -
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,617 2023.01.04
