勞動法規(guī)定一般員工離職工資什么時候結算
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勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律沒有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。實踐中一般離職后最晚一個月內支付工資。
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離職工資結算時間規(guī)定什么時候離職工資是按照每個月的工資支付給勞動者本人的。 勞動者在離職的時候是需要提出離職申請然后辦理離職手續(xù)，公司進行轉移社保關系然后需要結清工資報酬。 離開公司之后，用人單位會根據(jù)固定發(fā)工資的時間給勞動者發(fā)放工資，工資的結算是按照每個月的工資支付
2023.04.21 820 -
員工自動離職工資結算規(guī)定根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者有獲得勞動報酬的權利，在勞動者向用人單位提供了勞動之后，用人單位就有義務按照約定向其支付工資。對于自動離職的勞動者，用人單位可結算工資至其最后工作日，此后未出勤提供勞動的，可以不支付工資。但是根據(jù)法律規(guī)定，勞動者
2020.04.01 1,015 -
員工離職工資結算時間規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時就應當支付。
2020.11.01 210
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勞動合同法規(guī)定，離職后公司什么時候結算工資，離職工資什么時候結
公司應該在什么時候結算工資？ （一）按照法律規(guī)定，員工離職時，公司應該在員工離職時就結算員工的全部的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止
2022-03-24 15,340 -
勞動法規(guī)定離職工資什么時候結
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結清。但是根據(jù)各相關法律的規(guī)定用人單位應該在員工離職時結清：新頒布的《勞動合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
2022-04-18 15,340 -
勞動法規(guī)定離職工資什么時候結清
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結清。但是根據(jù)各相關法律的規(guī)定用人單位應該在員工離職時結清： 新頒布的《勞動合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
2022-03-13 15,340 -
離職后工資一般什么時候結算
1、在勞動者離職后，工資一般是在雙方解除勞動合同時結算。 2、用人單位應當在解約或者終止勞動合同時一次性為勞動者結清工資，并為其出具離職證明。 3、對于勞動者應得的工資，單位應足額進行給付。
2022-10-11 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
