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退休人員與公司糾紛

2023-01-03 10:42

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江西在線咨詢顧問團

2023-01-03回復

因為與工作單位有糾紛,和辦理退休那是兩回事。對于預退休者不配合辦理退休手續(xù)的當然有人力資源部門或者單位法務部門予以解釋法律法規(guī)為上。 一、與工作單位有糾紛的,可以依據勞動法規(guī)打電話12333社保熱線、或者到社保局、人民法院進行申訴,對其申訴法律規(guī)定有效期有一年的,足以在其退休后的時間里進行處理的; 二、到了法定年齡(男60周歲、女職工50周歲、女干部55周歲)那退休是法定的,自己不予配合的,也是不能阻止法定退休流程進行的,一旦經社保局批準后就是自己再來單位上班也是沒有在職期間待遇的。

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章法律師

廣東律參律師事務所

員工與公司糾紛的處理方式是,由公司和員工協(xié)商處理;可以申請仲裁;也可以向人民法院提起訴訟,由法院依法作出判決。如果是涉及到工資糾紛的,還可以向勞動行政部門舉報。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

可以先協(xié)商溝通處理,協(xié)商不成的,再到當地勞動監(jiān)察大隊反映或者向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁解決問題。與公司發(fā)生糾紛解決方式: (1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿,任何人都不能強迫。 (2)申請調解。與協(xié)商程序一樣,調解程序也由當事人自愿選擇,且調解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。 (3)仲裁程序。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。 (4)訴訟程序。訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性,作出的判決也具有強制執(zhí)行力。

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