簽勞動(dòng)合同間間隔三年合法嗎?
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動(dòng)合同到期前延長(zhǎng)合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，如果未履行完畢仍然有效。但是履行完畢的就需要按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法在必備條款上做了很多新的要求，所以舊的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不完善的。如果內(nèi)容每按照法定得來(lái)，等同于無(wú)。勞動(dòng)合同書(shū)上是有關(guān)與勞動(dòng)合同續(xù)簽的欄次，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同法的解釋?zhuān)绻炗喠藘纱?，同樣可以適用勞動(dòng)合同法關(guān)于簽訂兩次就與企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。 這種情況一般屬于勞動(dòng)合同的變更,而不屬于續(xù)簽.因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7088558600309086189.html">勞動(dòng)合同期限屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一.當(dāng)然也要看補(bǔ)充協(xié)議的具體內(nèi)容的,如果協(xié)議內(nèi)容的意思是提前續(xù)簽勞動(dòng)合同,那就屬于續(xù)簽了.勞動(dòng)合同法第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
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1：勞動(dòng)者可以根據(jù)法律規(guī)定的 （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的這三種情形直接向用人單位解除勞動(dòng)合同。 2，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，解除勞動(dòng)合同。 3，勞動(dòng)者可以根據(jù)法律規(guī)定的情形在30日前以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同一次簽三年合法。勞動(dòng)者和用人單位可以自行約定固定期限勞動(dòng)合同的有效期。可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。固定期限勞動(dòng)合同簽訂三年或者五年的，符合法律規(guī)定，為有效合同。
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勞動(dòng)合同簽了三年期間可以辭職嗎簽了三年勞動(dòng)合同，沒(méi)到期勞動(dòng)者可以辭職。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.11 134 -
勞動(dòng)合同三年有效嗎，多長(zhǎng)時(shí)間一簽勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.17 267 -
簽三年的勞動(dòng)合同,中間可以辭職嗎勞動(dòng)者與用人單位簽訂三年勞動(dòng)合同后是可以辭職的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.11.24 385
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勞動(dòng)合同簽訂后一年一簽(間隔三個(gè)月) , 簽訂勞動(dòng)合同的期限是多久
協(xié)議違反法律規(guī)定自然無(wú)效，勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期
2022-05-04 15,340 -
如果勞動(dòng)合同間隔續(xù)簽這樣合理嗎?
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提
2022-12-14 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂三年, 中間三年沒(méi)有簽
1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位應(yīng)該在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月訂立的，需要從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者二倍工資，最
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)合同簽三年中間會(huì)辭職嗎？
勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者也是可以辭職的。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者可以辭
2022-11-11 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
