終止勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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1、符合下列條件之一的可以認(rèn)定為終止勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。2、終止勞動(dòng)合同不存在雙倍賠償問(wèn)題，只有違法解除勞動(dòng)合同才可以享受相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。
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一般情況下，勞動(dòng)合同終止沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位不簽訂或者減少勞動(dòng)合同約定條件，可以要求補(bǔ)償。
公司和員工解除勞動(dòng)合同賠償損失的規(guī)定主要是： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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勞動(dòng)合同辭職終止賠償標(biāo)準(zhǔn)公司終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 公司是不能毫無(wú)理由的解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，如果沒(méi)有依法解除勞動(dòng)合同，就會(huì)被要求給經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)合同是是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，若用人單位在合同時(shí)間
2020.03.06 192 -
公司終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市
2020.10.31 272 -
勞動(dòng)合同終止的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少如果是用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位需要依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2020.06.01 220
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勞動(dòng)合同終止的賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、雙方解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具備法律規(guī)定的條件才可以，主要包括： 1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同；（勞動(dòng)合同法、第四十條） 2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是用人單位存在過(guò)錯(cuò)；(勞動(dòng)合同法
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同終止賠償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八
2021-11-19 15,340 -
終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、符合下列條件之一的可以認(rèn)定為終止勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同終止賠償金標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同終止后，具體賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要看你們的合同時(shí)正常終止還是單位違法解除，同時(shí)你還有權(quán)要求單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果正常終止合同，你也不想續(xù)簽了，那么單位應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)你一個(gè)月工資，總補(bǔ)償
2022-02-21 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,593 2022.04.18 -
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,586 2021.04.25 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,870 2022.04.17
