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用人單位不交社??梢砸筚r償嗎?

2023-02-12 19:30

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2023-02-12回復(fù)

公司不交社保是違法的,可以要求補繳和賠償。如果辭職手續(xù)都辦理完成了,是不能扣工資的。n第72條規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?!彼杂萌藛挝槐仨氁婪閱T工購買社會保險,不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變,只要建立了勞動關(guān)系就必須購買。《勞動合同法》第38條有規(guī)定,用人單位不給參保的,員工可以隨時辭職,并要求公司支付補償金和補交社保的。n勞動法規(guī)定,試用期內(nèi)需要提前三天辭職,超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業(yè)可以認定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金?!暗诙l到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金;規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金;除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

單位不交社保需要賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失,承擔(dān)應(yīng)由生育基金支付的生育保險待遇費用,承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用,承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

單位未繳納社保不需要對員工進行賠償,只要補繳就可以;但如果員工因此辭職的,單位需要支付員工經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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