勞動合同期間可以約定違約金嗎
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勞動合同法對違約金的規(guī)定： 【勞動者不承擔(dān)違約金】 勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。 【可以約定用人單位擔(dān)違約金】 勞動合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動者承擔(dān)違約金”，并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。不過從就業(yè)的形勢和長期以來形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言，很難說約定上用人單位向勞動者承擔(dān)違約金。
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勞動合同約定違約金可以嗎勞動合同只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔(dān)違約金的條款： 一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)； 二是有關(guān)競業(yè)限制。 除此之外，不能約定由勞動者承擔(dān)違約金。
2020.11.29 194 -
勞動合同可以約定違約金嗎可以。當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法，因此勞動合同可以約定違約金。
2021.01.22 615 -
中勞動合同可以約定違約金嗎？勞動合同中可以約定違約金，能約定違約金的情形：服務(wù)期約定；保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項；競業(yè)限制。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違約金不是勞動合同的必備條款，可以約定，也可以不約定。
2020.12.23 186
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勞動合同可以約定違約期限和違約金嗎
可以約定服務(wù)期限和違約金，但是約定的違約金是有限制的； 為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金: 一是在培訓(xùn)服
2022-01-30 15,340 -
在勞動合同中可以約定約定保守勞動期間內(nèi)的違約金嗎？
《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用
2022-04-16 15,340 -
勞動合同可以約定違約金嗎
看看情況。用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，取決于具體情況，符合勞動合同法可以約定違約金，只要當(dāng)事人的真實意圖，沒有違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律將保護本協(xié)議，確定本協(xié)議有效，違約金符合勞動合
2021-12-11 15,340 -
勞動合同可以約定違約金嗎
勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定違約金； 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違
2022-01-10 15,340
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合同可以約定違約金上限嗎合同雙方當(dāng)事人在訂立合同的過程中，可以約定一方出現(xiàn)違約行為的時候，需要支付對方違約金。一般情況下，違約金的具體數(shù)額和計算方式由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，違約金沒有事先的上限限制，雙方當(dāng)事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
634 2022.04.17 -
01:25
借款合同可以約定違約金嗎今天和大家分享一下，借款合同可以約定違約金嗎 借款合同作為民事法律關(guān)系中的有名合同一種，當(dāng)然可以適用民事合同的一般規(guī)定。根據(jù)合同法以及相關(guān)民事法律規(guī)定，合同訂立過程中，雙方當(dāng)事人可以制定相應(yīng)的違約金條款。換句話說，借款合同當(dāng)然可以事先約定違
1,442 2022.04.17
