工作年限是指計(jì)算時(shí)間還是計(jì)算累計(jì)工作時(shí)間
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
工作年限是指累計(jì)工作年限,并非本單位工作年限。勞動者累計(jì)工作年限已經(jīng)近五年,從新入職公司當(dāng)年即應(yīng)享受帶薪年休假,當(dāng)年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算,不足1天的不予計(jì)算。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
計(jì)算職工年休假的工作年限,按照職工在不同工作單位實(shí)際工作年限計(jì)算,并非參加社會保險(xiǎn)的年限。
特殊工種的工作年限是累計(jì)計(jì)算的,而不是按連續(xù)工作年限計(jì)算的;如果按照有毒有害工種退休,只要滿8年;如果按井下或高溫工種退休,要滿9年;如果從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年;曾經(jīng)從事過兩個(gè)及以上特殊工種的人員,可將兩個(gè)及以上特殊工種的實(shí)際年限相加,退休條件按從事特殊工種要求的工作年限來確定。
-
累計(jì)工作年限怎么算
1、工作年限包括取得學(xué)歷前后的年限。例如本科報(bào)考一級建造師,只要有本科學(xué)歷并且工作滿4年即可,并不需要取得本科學(xué)歷后再工作4年。 2、如果連續(xù)取得學(xué)歷的情況為:初中>高中>全日制本(專)科,那么工作年限只能從全日制本(專)科畢業(yè)年開始算起。
2020.08.12 3,301 -
制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
2020.05.06 935 -
-
累計(jì)工作年限是指工作時(shí)間嗎?
工作年限是指累計(jì)工作年限,并非本單位工作年限。勞動者累計(jì)工作年限已經(jīng)近五年,從新入職公司當(dāng)年即應(yīng)享受帶薪年休假,當(dāng)年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算,不足1天的不予計(jì)算。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第
2022-04-09 15,340 -
工作年限是指累計(jì)工作時(shí)間嗎
工作年限是指累計(jì)工作年限,并非本單位工作年限。勞動者累計(jì)工作年限已經(jīng)近五年,從新入職公司當(dāng)年即應(yīng)享受帶薪年休假,當(dāng)年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算,不足1天的不予計(jì)算。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第
2022-03-25 15,340 -
工作年限是指累計(jì)工作時(shí)間嗎
工作年限是指累計(jì)工作年限,并非本單位工作年限。勞動者累計(jì)工作年限已經(jīng)近五年,從新入職公司當(dāng)年即應(yīng)享受帶薪年休假,當(dāng)年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算,不足1天的不予計(jì)算。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第
2022-04-09 15,340 -
工作年限期,是指累計(jì)工作時(shí)間的年限
工作年限是指累計(jì)工作年限,并非本單位工作年限。勞動者累計(jì)工作年限已經(jīng)近五年,從新入職公司當(dāng)年即應(yīng)享受帶薪年休假,當(dāng)年的帶薪年休假按照剩余日歷天數(shù)折算,不足1天的不予計(jì)算。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第
2022-04-08 15,340
-
01:39
逮捕時(shí)間如何計(jì)算逮捕時(shí)間的計(jì)算如下: 1、逮捕時(shí)間從期間開始的次日計(jì)算,開始之日不算在期間以內(nèi),也就是逮捕之日不計(jì)入逮捕期限內(nèi); 2、期間的屆滿以法定期間日數(shù)的最后一日為止; 3、逮捕后偵查羈押的期限為兩個(gè)月,如果案件復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件,可以經(jīng)上
2,628 2023.02.18 -
01:06
租賃合同時(shí)間怎么計(jì)算租賃合同的時(shí)間計(jì)算,一般由雙方約定。例如,雙方約定何年何月何日起開始租賃,就按照約定的內(nèi)容來確認(rèn)合同的起算時(shí)間。如果存在欺詐、脅迫、顯失公平或者重大誤解的情形,當(dāng)事人可以請求法院撤銷租賃合同,同時(shí)確認(rèn)合同的正確起算時(shí)間。對于租賃合同的截止日
2,377 2022.04.17 -
01:32
沒有工作撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算沒有工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算?婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個(gè)比例,同時(shí)結(jié)合孩子的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的,那么就結(jié)合他這個(gè)行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來確定,那么有些人就是離婚的時(shí)候,或
1,438 2021.04.25