勞動合同到期不能正常離職怎么辦
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勞動合同到期終止，勞動者可以離職，不需要單位的同意。 用人單位應當在終止勞動合后十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不按時辦理的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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可以。當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，并有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規(guī)定是提前一個月的。
一般也是可以的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同到期不能辦理離職怎么辦？勞動合同到期不給辦理離職的，可以和用人單位協(xié)商；也可以直接提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，到期不需要用人單位同意，可以解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同
2020.05.15 167 -
勞動合同沒到期可以正常辭職嗎勞動合同不到期可以正常辭職。 1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 2、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 合同沒有到期被解除，如果用人單位沒有正當理由的，可以要求其按照經濟補償金的二倍支付賠
2022.08.09 329 -
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2020.11.21 425
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勞動合同不到期可以正常辭職嗎
一般也是可以的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2021-12-14 15,340 -
正常離職勞動合同多久能解除
勞動者要正常離職的，一般在提出書面離職申請的三十日后會解除勞動合同。勞動者可以通過以下方法離職：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位離職，在試用期內提前三日通知；用人
2022-11-04 15,340 -
正常離職勞動合同多久能解除？
勞動者要正常離職的，一般在提出書面離職申請的三十日后會解除勞動合同。勞動者可以通過以下方法離職：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位離職，在試用期內提前三日通知；用人
2022-12-05 15,340 -
正常離職多久能解除勞動合同
1、勞動者正常離職的，一般在提出辭職后的三十日屆滿時能解除勞動合同，如果勞動者在試用期的，則要提前三日向用人單位提出辭職，在三日屆滿后能與單位解除勞動合同。 2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-06 15,340
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2,699 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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4,701 2022.04.17
