試用期為三個(gè)月之后的勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下。 法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (三)勞動(dòng)合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動(dòng)報(bào)酬； (七)社會(huì)保險(xiǎn)； (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

試用期三個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)簽三年以上的固定期限勞動(dòng)合同、或者無固定期限的勞動(dòng)合同。 對(duì)于三年以上的勞動(dòng)合同，其試用期是不超過六個(gè)月;對(duì)于一到三年的勞動(dòng)合同，其試用期是不超過二個(gè)月。 試用期一般是指用人單位和勞動(dòng)者首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長短取決于勞動(dòng)合同期限的長短。法律對(duì)試用期有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。用人單位更不能隨意設(shè)定勞動(dòng)者試用期。有的用人單位隨意設(shè)定勞動(dòng)者試用期期限，或者試用期滿了以后，認(rèn)為還需要進(jìn)一不考察，繼續(xù)延長試用期，這些都是不對(duì)的。 不是所有的勞動(dòng)合同都可以約定試用期，有以下四種情況之一的，不可約定試用期： 1、勞動(dòng)合同期限小于3個(gè)月的; 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同; 3、非全日制勞動(dòng)合同; 4、曾與該員工約定過試用期的(企業(yè)只能與員工約定一次試用期)。