勞動工資支付的爭議應(yīng)該如何處理？
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工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。
工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。
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企業(yè)該如何支付勞動者工資企業(yè)支付勞動者工資的方式如下： 1.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 2.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 3.用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 4. 用人單位
2020.11.29 208 -
用人單位應(yīng)該如何給勞動者支付工資工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣，也就是使用人民幣支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣支付。用人單位必須按照與勞動者約定的日期向勞動者本人支付工資。
2020.01.14 189
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勞動工資支付存在爭議應(yīng)該如何解決
縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。縣級以上地方人民政府人事、經(jīng)貿(mào)、建設(shè)、工商管理、人民銀行等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)
2022-03-16 15,340 -
勞動爭議應(yīng)該如何處理
遇到勞動爭議可以通過以下方法處理：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，
2021-11-06 15,340 -
勞動爭議，應(yīng)該如何處理？
處理勞動爭議所遵循的立法原則有自愿原則和強(qiáng)制原則兩種。按照基本原則，形成不同的組織體制和事務(wù)體制。根據(jù)自愿原則，調(diào)停和仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于政府的特征很強(qiáng)，雙方當(dāng)事人協(xié)商調(diào)?；蛑俨玫暮徒鈪f(xié)議必須由雙方自愿達(dá)成
2021-10-23 15,340 -
勞動者的工資應(yīng)該如何支付
用人單位應(yīng)當(dāng)按月以法定形式向勞動者支付工資。
2021-12-25 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
00:55
離婚時(shí)無錢支付孩子撫養(yǎng)費(fèi)該如何處理沒錢支付撫養(yǎng)費(fèi)的，處理方式具體如下： 1、如果一方無經(jīng)濟(jì)收入或下落不明，而導(dǎo)致對方拿不到撫養(yǎng)費(fèi)的話，可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。 2、如果不給撫養(yǎng)費(fèi)方存在減少給付情況，那該方可以減少給付。減少給付情況，主要指給付一方，由于長期疾病或者喪失勞動
973 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
