工作十年辭職會(huì)有賠償嗎？
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要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位非法辭退則需要補(bǔ)償。
工作十年以上自己辭職沒(méi)有賠償。具體情況如下：如果在用人單位表現(xiàn)和業(yè)績(jī)比較好可能會(huì)得到一些補(bǔ)償；如果工作十年是被迫辭職的話，那么就有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工作十年辭職具體有補(bǔ)償嗎工作十年辭職沒(méi)有補(bǔ)償，但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.21 140 -
工作滿十二年后辭職有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的;如果勞動(dòng)者以用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定被迫辭職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者工作了12年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
2020.05.24 679 -
在公司工作9年辭職會(huì)有賠償嗎在公司工作9年辭職賠償有以下情況：勞動(dòng)者如果屬于自愿、主動(dòng)辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是用人單位有過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)離職，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2022.06.06 704
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工作十年辭職會(huì)有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者工作10年以上，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面
2022-04-04 15,340 -
工作滿十年辭職有補(bǔ)償嗎
若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
2022-03-20 15,340 -
工作十年了，辭職有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者工作10年以上，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面
2022-04-18 15,340 -
工作十年就想要辭職，辭職有補(bǔ)償嗎？
工作十年后辭職沒(méi)有補(bǔ)償，但用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一。勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。
2022-01-01 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11
