公司企業(yè)停業(yè)不給員工發(fā)工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)或申請勞動仲裁?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果公司解散后一直不發(fā)工資，勞動者可先和公司協(xié)商；也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動行政部門舉報(bào)；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，也可以直接向有管轄權(quán)的人民法院請求支付令。
企業(yè)不發(fā)員工工資，勞動者可以與用人單位協(xié)商，了解不發(fā)放工資的原因；協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴，由該部門責(zé)令期限內(nèi)支付勞動報(bào)酬。
-
企業(yè)不發(fā)員工工資要怎么辦先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成可以申請勞動仲裁或者直接起訴。
2020.03.26 115 -
企業(yè)要怎么給員工工資,企業(yè)拖欠工資怎么辦工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.10.24 204 -
公司停業(yè)員工工資怎么算？如果公司在一個工資支付周期內(nèi)停業(yè)的，勞動者工資為勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；超過一個工資支付周期但勞動者提供正常勞動的，勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個工資支付周期且勞動者未提供正常勞動的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
2020.04.20 285
-
公司停業(yè)不給員工發(fā)工資怎么辦
如果單位沒有安排員工工作，那么單位是需要按月支付員工工資的，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。如果單位沒有支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維#權(quán)。要求單位支付工資并且還可以要求解除勞動關(guān)系，并要求單
2022-03-01 15,340 -
公司停業(yè)不給員工發(fā)工資，怎么辦
向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)或申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動
2022-04-15 15,340 -
公司停業(yè)不給員工工資怎么辦
1、辭退：可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的
2022-02-02 15,340 -
企業(yè)不給員工發(fā)工資怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-02-21 15,340
-
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:09
企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位，也即員工工資債權(quán)優(yōu)先于其他債權(quán)獲得清償。如果企業(yè)實(shí)在是沒有財(cái)產(chǎn)可供分配了，破產(chǎn)管理人應(yīng)當(dāng)請求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程
9,510 2022.05.11
