公司勞動(dòng)者曠工個(gè)人損失承擔(dān)什么賠償責(zé)任
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曠工離職,勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位非法扣完勞動(dòng)者當(dāng)月的工資是屬于違法行為,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?!豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)者給單位造成損失是需要賠償?shù)?。一般情況下,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由,如勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或因勞動(dòng)者本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效等情形; 二是基于半約定半法定的事由,如違反約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等情形,該情形即需要雙方對(duì)于保密條款、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行約定,同時(shí)《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定,如違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 三是基于完全約定的事由,即需要用人單位與勞動(dòng)者對(duì)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失是否需要賠償進(jìn)行約定。
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勞動(dòng)者給用人單位造成損失的如何承擔(dān)賠償責(zé)任
用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由,如勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或因勞動(dòng)者本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效等情形; 二是基于半約定半法定的事由,如違反約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等情
2020.06.30 223 -
勞動(dòng)者有什么情況不承擔(dān)賠償責(zé)任
勞動(dòng)者對(duì)于與勞動(dòng)合同沒有直接聯(lián)系的信息沒有說明義務(wù)。勞動(dòng)者的說明義務(wù)是附條件的,只有在用人單位要求了解的是勞動(dòng)者與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí),勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。 “與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”的具體內(nèi)容范圍為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用
2020.11.05 142 -
工作過程中受到損失勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎
員工在工作過程中給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。 用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)
2020.07.24 142
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勞動(dòng)者給公司造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
勞動(dòng)者給單位造成損失是需要賠償?shù)?。一般情況下,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)者給公司造成損失是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
是否要承擔(dān)賠償責(zé)任主要看三點(diǎn):是否給公司造成損失?損失是否由勞動(dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致?勞動(dòng)合同對(duì)賠償是否有過約定?勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)者給單位造成損失的怎么承擔(dān)賠償責(zé)任
用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由,如勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或因勞動(dòng)者本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效等情形; 二是基于半約定半法定的
2023-01-13 15,340 -
勞動(dòng)者造成損害誰承擔(dān)賠償責(zé)任
勞務(wù)派遣單位的違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞動(dòng)者可否要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任【分析解答】勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工機(jī)制有著其得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。人力資源管理講究效率原則,對(duì)用人單位來講,利用勞務(wù)派遣
2022-10-25 15,340
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01:20
人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù),雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中,法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過錯(cuò),都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,552 2022.04.17 -
01:18
公司設(shè)立失敗誰承擔(dān)責(zé)任企業(yè)設(shè)立失敗,須由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任,對(duì)于公司制企業(yè),發(fā)起人承擔(dān)以下責(zé)任:1、連帶賠償責(zé)任,設(shè)立費(fèi)用及債務(wù)原則上應(yīng)由成立后的公司承擔(dān),但當(dāng)公司不能成立時(shí),先前發(fā)生的與設(shè)立相關(guān)的費(fèi)用及債務(wù)就失去了公司這一擬定的承擔(dān)主體,只能改由實(shí)施設(shè)立行為的
1,336 2022.04.17 -
01:33
公司監(jiān)事人承擔(dān)什么法律責(zé)任公司監(jiān)事人承擔(dān)以下法律責(zé)任: 1、監(jiān)事首先負(fù)有遵守法律、行政法規(guī)和公司章程的義務(wù);在守法和遵守公司章程的前提下,履行忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù),不得從事違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng); 2、監(jiān)事作為公司財(cái)產(chǎn)的監(jiān)督管理者,應(yīng)當(dāng)為公司的利益,而不是為單個(gè)或者部分股東的利
18,511 2022.10.12