企業(yè)組織員工與單位建立長期勞動關(guān)系
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員工與單位建立長期勞動關(guān)系的企業(yè)就應(yīng)當(dāng)繳納社會保險，建立勞動關(guān)系和簽訂勞動合同是兩回事，應(yīng)當(dāng)自企業(yè)實際用工之日起計算，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，實習(xí)期間是不算的，但是在你取得畢業(yè)證書之后就應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)實際用工了。這是就員工是否應(yīng)當(dāng)享受社保待遇而言。 就實際操作來講，由于各地社保局收取社保繳存資料是有固定時間的（不是每天都收），所以企業(yè)會在一個固定時間為員工報送社保資料，一般是每個月的下旬某一天，但是即使他是20號報送資料，在社保生效時你仍然可以要求他將社保繳存補(bǔ)繳到你實際工作的時間。在社保未報送資料或已報送資料但企業(yè)未實際繳存時社保局不會承擔(dān)員工社保待遇，而是由企業(yè)承擔(dān)。 試用期仍然是實際用工，不管是試用期還是見習(xí)期都應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險。
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目前法律上對雙重勞動關(guān)系沒有明確規(guī)定，而且有些沖突。但就個別條款分析推斷出的是不認(rèn)可，比如勞動合同法規(guī)定勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
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企業(yè)員工如何與公司建立勞動關(guān)系企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。書面的勞動合同是判斷勞動關(guān)系成立的一個要素，但并不是唯一的，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的建立都是開始用工之日。
2021.04.07 142 -
招聘是企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系的判斷雙方是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以是否用工為標(biāo)準(zhǔn)，而不是看是否簽訂了勞動合同。實踐中，用人單位為了規(guī)避法律、逃避法律責(zé)任，在招工、用工時不與勞動者簽訂書面勞動合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，雙方是否存在勞動關(guān)系，是勞動糾紛領(lǐng)域中經(jīng)常遇到的一個關(guān)鍵性問題，
2020.02.17 1,804
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員工是否可以與本單位建立勞動關(guān)系？
1、可以。 2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。換而言之，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系本身并
2022-05-16 15,340 -
員工與用人單位是否已建立勞動關(guān)系
勞動合同1，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人
2022-07-06 15,340 -
內(nèi)退人員與企業(yè)建立勞動關(guān)系嗎
內(nèi)退人員與企業(yè)簽訂的是勞務(wù)合同，所以內(nèi)退人員與企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系不成立。有關(guān)內(nèi)退人員與企業(yè)簽訂合同事宜具體內(nèi)容我們來了解一下。
2023-06-15 15,340 -
事業(yè)單位與員工關(guān)系是勞動關(guān)系嗎
1.事業(yè)單位與員工是勞動關(guān)系。 2.《勞動合同法》第二條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 用人單位招用勞動者未訂立書
2022-11-23 15,340
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團(tuán)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理流程團(tuán)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理流程如下： 1、由申請人向所在黨支部提出申請； 2、黨支部認(rèn)真填寫黨員組織關(guān)系介紹信，尤其是黨員的聯(lián)系方式及介紹信的有效期，向上級黨組織發(fā)送黨員組織關(guān)系介紹信； 3、各級黨組織逐級向上發(fā)送黨員組織關(guān)系介紹信，直到流出地市
8,076 2022.04.12 -
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企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17 -
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黨組織關(guān)系怎么轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移流程如下：黨員流動符合有關(guān)政策規(guī)定，黨組織應(yīng)及時為他們轉(zhuǎn)移組織關(guān)系。年滿十八歲的中國工人、農(nóng)民、軍人、知識分子和其他社會階層的先進(jìn)分子，承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程，愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作、執(zhí)行黨的決議和按期交納黨費的，可
7,403 2022.04.12
