事業(yè)單位與員工關系是勞動關系嗎
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1.事業(yè)單位與員工是勞動關系。 2.《勞動合同法》第二條規(guī)定：國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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事業(yè)單位與員工是勞動關系。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
事業(yè)單位與員工之間的關系是勞動關系。我國境內(nèi)的國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者之間訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的，依照勞動合同法來處理。
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勞動關系是指用人單位與勞動者的關系嗎？勞動關系是指什么：指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。
2020.06.19 256 -
勞動關系是指用人單位與勞動者的關系嗎指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。
2020.05.23 341 -
用人單位與員工享有勞動關系嗎用人單位與派遣員工有勞動關系。用人單位指的是勞務派遣單位，與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方屬勞動關系；勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。
2020.04.04 121
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事業(yè)單位與員工是勞動關系嗎
1.事業(yè)單位與員工是勞動關系。 2.《勞動合同法》第二條規(guī)定：國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 用人單位招用勞動者未訂立書
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協(xié)保人員與新單位的關系可能是勞動關系也可能是特殊勞動關系。 2010年9月14日（最高院司法解釋三實施之日）之后協(xié)保員與新用人單位簽訂新的勞動合同或新建立勞動關系的，應適用司法解釋三第8條的規(guī)定，即上
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實習員工與單位是勞動關系嗎
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2022-06-11 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
