工人在廠里打人受傷老板有責任嗎
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討薪過程出事，不能認定工傷。 根據《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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有。職工因公受傷的，可以享受工傷保險待遇。應當根據勞動能力鑒定的等級，向社會保險部門申請補助金。傷殘等級不同，可以領取的補助金標準不同。
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在廠里打架工廠老板有責任嗎？在廠里打架工廠老板一般沒有責任。一般情況下打架斗毆，應當由當事人自行承擔責任。當事人對打架后果自行負責。故意傷害他人身體，造成輕傷以上的，構成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2020.07.01 200 -
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廠里的工人打架老板有責嗎在廠里打架工廠老板一般沒有責任。一般情況下打架斗毆，應當由當事人自行承擔責任。相關法律規(guī)定對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀別人財物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協(xié)議的，不予處罰。
2020.01.03 331
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工人在廠里受傷了, 廠里有責任嗎
廠家是有責任，可以要求賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費；受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘
2022-01-07 15,340 -
工廠里人打架老板有沒有責任
在廠里打架工廠老板一般沒有責任。一般情況下打架斗毆，應當由當事人自行承擔責任。當事人對打架后果自行負責。故意傷害他人身體，造成輕傷以上的，構成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2022-07-20 15,340 -
老公在廠里跟工人打架，打到欠架的人，老板有責任嗎？
1、違反了《》的規(guī)定，應當被、罰款；2、《法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情
2022-09-05 15,340 -
在廠里上班受傷了, 老板有責任嗎
一般是可以的，建議先及時申請工傷認定。避免日后不好主張賠償。具體傷情是否嚴重？公司現在是什么態(tài)度？
2022-01-21 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:30
廠里老板拖欠工人工資怎么辦到勞動監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”
1,032 2022.05.11 -
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償的，需要結合具體條件進行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應當提起勞動仲裁。第三人原因導致受傷的，以第三人為被告提起民事訴訟，構成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17
