未休年休假可以要求補貼嗎
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你好人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”。從該規(guī)定可以看出300%的年休假工資報酬中包含了100%的正常工作期間工資收入，其余200%實質(zhì)是對用人單位應按法律、法規(guī)規(guī)定安排卻未安排勞動者享受帶薪年休假行為所承擔的一種懲罰責任所付出的懲罰性賠償，對于勞動者來說是應享受年休假卻未享受到的一種補償。 追索的未休年休假工資，實際上就是追索另外的200%的補償，因此適用于普通時效，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算1年。當年已滿，用人單位沒有安排休假，勞動者應當知道權利被侵害，因此一般只是可以追索最后兩年的未休年休假工資。但存在用人單位經(jīng)本人同意當年不安排年休假的情形的，可以追索最后三年未休年休假的工資。
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不可以。年休假補助只有在未休完年假的情況下才有，而未休完年假的情況有兩種，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，如果存在未休年休假的話，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。 如果單位安排了年休，但職工卻不去年休，便無法享受三倍工資待遇。如果員工離職時如果存在未休年假，只能得到自己當年度已工作月份對應的年休假。 具體的折算方法是：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
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可以領高溫補貼嗎在休年休假不能。計算年休假工資時，高溫補貼不應包含在內(nèi)。高溫補貼是勞動者高溫作業(yè)環(huán)境下，用人單位支付的補貼（津貼），不屬于正常工作期間勞動報酬，不應包含在內(nèi)。
2020.03.15 196 -
往年未休年假可以補嗎根據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。即單位可以在第二年安排補休上一年度的年休假。如果單位沒有安排休假或勞動者不愿休假的，用人單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資。公司不履行的，勞
2020.04.13 1,566 -
年休未休補貼標準1、年休假期間，享受正常的工資待遇。 2、用人單位未安排年休假，經(jīng)職工同意的，可享受每天三倍工資的待遇。 3、用人單位安排年休假，而職工不同意的，按正常工資支付待遇。
2020.09.29 315
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未休年假有補貼嗎？
年假補貼只有在沒有年假的情況下才有，但有兩種情況是沒有年假的：1。年末還有年假沒有結束的情況（1）根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年假或者安排職工年假天數(shù)少于應休年
2021-11-15 15,340 -
辭職未休年休假可以要求賠償嗎？
辭職未休年休假能要求補償。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定： 1、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并
2021-09-28 15,340 -
年假未休可以要求賠償嗎?
用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補償。 按國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當年
2022-04-28 15,340 -
按照單位年休假補貼要求發(fā)休假工資嗎
按照單位年休假補貼要求發(fā)休假工資。年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作
2022-03-04 15,340
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,179 2022.05.11 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,493 2022.04.17 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17
