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勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)管不管拖欠工資

2023-08-03 22:03

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只要確實(shí)存在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的違法行為,勞動(dòng)監(jiān)察部門就有責(zé)任有義務(wù)幫助勞動(dòng)者要回工資,這是勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)之一。如果涉及勞動(dòng)行政部門不作為的問題,勞動(dòng)者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行反映,肯定能得到解決。勞動(dòng)者如手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠,還可以直接向法院申請(qǐng)支付令?!秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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1、工傷事故時(shí)必須去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)備。 2、工傷事故必須到人社局去做工傷認(rèn)定。人社局就是過去的勞動(dòng)局。法律規(guī)定如果是勞動(dòng)者自己去做就必須在受傷后一年內(nèi)去申請(qǐng)做工傷認(rèn)定。 3、工傷事故是安全事故的一種,根據(jù)事故大小是要想安監(jiān)局進(jìn)行報(bào)備的。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)局管拖欠工資的事情。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

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    勞動(dòng)局管拖欠工資的事情。單位拖欠工資的可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

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    勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)于拖欠工資的行為,會(huì)進(jìn)行調(diào)查,情況屬實(shí)的,會(huì)責(zé)令單位限期內(nèi)支付給勞動(dòng)者本人;單位逾期不付的,責(zé)令其按應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來額外賠償勞動(dòng)者。

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    有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的存在,都會(huì)受理并處理。用人單位不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào);也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)

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