勞動監(jiān)察大隊管不管工傷事故

2020-07-19 681

普法內(nèi)容

1、工傷事故時必須去勞動監(jiān)察大隊報備。 2、工傷事故必須到人社局去做工傷認(rèn)定。人社局就是過去的勞動局。法律規(guī)定如果是勞動者自己去做就必須在受傷后一年內(nèi)去申請做工傷認(rèn)定。 3、工傷事故是安全事故的一種，根據(jù)事故大小是要想安監(jiān)局進(jìn)行報備的。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 (四)患職業(yè)病的。 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的基他情形。

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老板辦法工資，勞動監(jiān)察大隊不管
單位拖欠工資的，你可以先問明情況，要求單位及時補(bǔ)發(fā)，如果單位仍然拖欠工資的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓芾聿块T舉報，也可以直接向勞動仲裁機(jī)關(guān)提起勞動爭議仲裁申請。《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政

2024-05-16 36
雇傭童工勞動監(jiān)察大隊管理嘛
1、童工為勞動者的勞動合同是無效的合同。 2、童工傷亡應(yīng)比一般勞動者獲得更多的法律保護(hù)。合同無效不等于其權(quán)利不受保護(hù)，相反，從青少年的身心健康出發(fā)，從關(guān)心下一代出發(fā)，從保障人權(quán)的角度出發(fā)，其受傷亡損害的權(quán)益更應(yīng)受到法律的保護(hù)，其受保護(hù)的權(quán)益

2024-07-14 30
大隊投訴管用嗎動監(jiān)察大隊投訴管用嗎
根據(jù)我國《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察大隊受理勞動投訴案件必須要明確雙方當(dāng)事人，即勞動者和用人單位的具體信息。故匿名投訴基本不會被受理。

2024-05-19 42

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勞動監(jiān)察大隊管轄勞動仲裁的范圍有哪些, 勞動監(jiān)察大隊管轄哪些事項
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在中國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年

2022-01-26 15,340
大隊投訴管用嗎動監(jiān)察大隊投訴管用嗎
根據(jù)我國《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察大隊受理勞動投訴案件必須要明確雙方當(dāng)事人，即勞動者和用人單位的具體信息。故匿名投訴基本不會被受理。

2022-10-20 15,340
勞動監(jiān)察大隊能否直接受理工傷糾紛？勞動監(jiān)察大隊是否有權(quán)受理工傷
通常是不可以的。勞動監(jiān)察大隊是勞動行政部門下屬的專事勞動監(jiān)察的部門，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》及相關(guān)規(guī)定，工傷問題不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍，勞動監(jiān)察大隊無權(quán)受理工傷糾紛;勞動仲裁委員會和人民法院在審理工

2022-02-15 15,340
簽勞動合同沒有簽勞動監(jiān)察大隊會管嗎
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是會管的。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與

2022-11-12 15,340

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01:35
交警大隊歸哪個部門管
交警大隊歸人民政府交通、建設(shè)管理部門管。交警大隊主要負(fù)責(zé)以下事項： 1、在道路上執(zhí)行指揮交通、維護(hù)交通秩序、糾正和處罰交通違章行為、處理交通事故、維護(hù)治安秩序等工作； 2、負(fù)責(zé)機(jī)動車安全技術(shù)檢驗、注冊登記、核發(fā)牌證、轉(zhuǎn)籍、過戶、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入等

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工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理
工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

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01:02
工傷后老板不管怎么辦
只要有事實上的勞動關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償?？梢韵日易C明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟(jì)困難可申請法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單

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