簽勞動合同沒有簽勞動監(jiān)察大隊會管嗎
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沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是會管的。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是會管的。勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況實施勞動保障監(jiān)察。勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行職責之一為檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。用人單位未依法簽訂勞動合同違法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是會管的。勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況實施勞動保障監(jiān)察。勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行職責之一為檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。用人單位未依法簽訂勞動合同違法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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沒有簽合同的勞動監(jiān)察大隊會管嗎？沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是會管的。勞動保障行政部門的職責之一是檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，實施勞動保障監(jiān)察事項之一是用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監(jiān)督。
2020.01.04 461 -
沒簽勞動合同勞動監(jiān)察大隊是否會管啊用人單位逾期沒簽合同，勞動監(jiān)察大隊會管。勞動保障行政部門的職責之一是檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，包括檢查是用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結合，需接受社會監(jiān)督。
2020.03.17 243 -
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是否會管勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。其職責包括勞動監(jiān)察，勞動者權益保護等方面，即使沒有簽訂合同，雙方勞動關系成立，勞動監(jiān)察大隊也
2020.10.13 373
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沒簽合同勞動監(jiān)察大隊會管嗎
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是會管的。
2022-05-15 15,340 -
沒簽勞動合同勞動監(jiān)察大隊會管么
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是會管的。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-11-04 15,340 -
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊會管么
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是會管的。
2022-05-17 15,340 -
沒簽勞動合同勞動監(jiān)察大隊是不是會管
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是會管的。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-11-11 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,602 2022.04.17
