沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是不是會(huì)管
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沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位逾期沒簽合同，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)管。勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé)之一是檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，包括檢查是用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，需接受社會(huì)監(jiān)督。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。其職責(zé)包括勞動(dòng)監(jiān)察，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等方面，即使沒有簽訂合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也依然可以管轄。
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沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)管么沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行職責(zé)之一為檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同違法。用人單位自用
2020.07.27 365 -
沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)管嗎沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行職責(zé)之一為檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同違法。用人單位自用
2020.09.22 382 -
沒有簽合同的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)管嗎？沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé)之一是檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)之一是用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。
2020.01.04 461
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沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是否會(huì)管
沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。
2022-05-22 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)管么
沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-11-04 15,340 -
沒有簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是否會(huì)管?
沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-11-04 15,340 -
沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)管么
沒簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。
2022-05-17 15,340
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00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,328 2022.04.15 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,634 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,242 2022.04.17
