勞動者因工負傷被用人單位解除勞動合同是否
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勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。 根據《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷?！奔热粍趧诱?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15779769341879242981.html">在工作中受傷符合工傷的認定條件且被依法認定為工傷的，那么，為了保護因工負傷勞動者的合法權益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。 根據《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權。 也就是說，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。
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勞動者非因工負傷能否解除合同依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者非因工傷需要治療的，治療結束后不能勝任原工作，經調崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個月工資后作為賠償后，解除勞動合同。職工在職期間，非因工傷喪失部分勞動能力，用人單位可以與職工協商解除合同的。
2020.01.30 245 -
勞動者非因工負傷單位解除勞動合同需要雙倍工資嗎依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者非工傷需要治療的，治療結束后不能勝任原工作，經調崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個月工資后作為賠償后，解除勞動合同。
2020.08.09 196 -
用人單位能否因職工工傷而解除勞動合同用人單位不能以職工工傷為由而解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.03.07 131
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勞動者因工負傷用人單位可否解除勞動合同
一、喪失或者部分喪失勞動能力的不能解除合同。 1、勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞
2022-03-25 15,340 -
勞動者因工負傷被用人單位解除勞動合同是否有賠償
勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。 根據《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷?！奔热粍趧诱咴?/p>
2022-04-14 15,340 -
勞動者因工負傷被用人單位違法解除勞動合同是否有
勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。 根據《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷?！奔热粍趧诱咴?/p>
2022-04-12 15,340 -
勞動者患病或者非因工負傷用人單位能否解除與勞動者解除勞動合同？
根據企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定第八條的意思，在一定條件下是可以解除勞動關系的。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
2022-03-28 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
