干部發(fā)生什么情況下工齡可以連續(xù)計(jì)算?
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職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計(jì)算: 1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者,調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算; 2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者,其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算; 3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn),職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者,調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算; 4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并,原有職工仍留企業(yè)工作者,其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算; 5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間,在6個(gè)月以?xún)?nèi)者,連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過(guò)6個(gè)月病愈后,仍回原企業(yè)工作者,除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外,其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡; 6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間,應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡; 7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專(zhuān)門(mén)從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡,均作連續(xù)工齡計(jì)算; 8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間,應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算,臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí),其本企業(yè)工齡,應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。 9、原分配在國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng),墾殖場(chǎng)當(dāng)職工的知識(shí)青年及其在amp;q ot;文化大革命amp;q ot;期間由國(guó)家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識(shí)青年,在他們按政策離開(kāi)農(nóng)村、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后,其在農(nóng)場(chǎng)、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間,可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡; 10、歸國(guó)華僑職工,從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。歸僑職工在國(guó)外從事革命工作,確因工作需要調(diào)回國(guó)內(nèi)或受迫害回國(guó)的,如有可靠證明,報(bào)經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者,其在國(guó)外參加革命的工作時(shí)間,可計(jì)算為連續(xù)工齡。
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下列情況下工齡不能連續(xù)計(jì)算:凡職工在反動(dòng)統(tǒng)治時(shí)期,任一定的職務(wù),如把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等,有壓迫剝削行為的,其從事該項(xiàng)職務(wù)的時(shí)間,不作工齡計(jì)算;凡判刑被剝奪政治權(quán)利者,其剝奪政治權(quán)利期間,不計(jì)算工齡。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡連續(xù)計(jì)算的情形: 1、新用人單位與原用人單位存在分立、合并、人事調(diào)動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算; 2、勞動(dòng)者與新用人單位約定工齡連續(xù)計(jì)算。但是約定事項(xiàng)不得不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定。
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勞動(dòng)者可以連續(xù)計(jì)算工齡的情況有哪些
勞動(dòng)者可以連續(xù)計(jì)算工齡的情況:勞動(dòng)者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位;勞動(dòng)者的原用人單位因執(zhí)行行政政策而發(fā)生合并、兼并、合資等變更為新單位;勞動(dòng)者的原用人單位按照公司法的規(guī)定,發(fā)生合并、分立、或者投資成立分公司、子公司,致使勞動(dòng)者的用
2020.04.15 240 -
工齡中斷可以計(jì)入連續(xù)工齡嗎
在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi),但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō),因個(gè)人原因間斷工作的,其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。
2020.12.03 510 -
退休連續(xù)工齡怎樣計(jì)算
職工退休時(shí)的連續(xù)工齡可以按照其社保繳費(fèi)年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算;或者也可以按照職工以工資收入作為其全部或者主要生活來(lái)源的工作時(shí)間來(lái)進(jìn)行計(jì)算。職工一般男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的,應(yīng)該辦理退休手續(xù)。
2020.11.17 276
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什么情況下可以連續(xù)計(jì)算工齡?
什么情況可以連續(xù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g?新用人單位與原用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在著人事調(diào)動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。因在人事調(diào)動(dòng)情況下,實(shí)際上是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移,即在勞動(dòng)者、原用人單位與新用人單位協(xié)
2022-05-05 15,340 -
什么情況下工齡可以連續(xù)計(jì)算
1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者,調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算; 2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者,其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算
2022-03-21 15,340 -
職工發(fā)生哪些情況,其前后工齡連續(xù)計(jì)算,什么情況下工齡要連續(xù)計(jì)算
職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計(jì)算: 1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者,調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算; 2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者
2022-01-19 15,340 -
什么情況下工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算
職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計(jì)算: 1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者,調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算; 2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者
2022-03-21 15,340
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00:57
什么情況下可以退房存在以下三種情況,購(gòu)房者是可以要求開(kāi)發(fā)商退房的: 1、開(kāi)發(fā)商與購(gòu)房者簽訂的房屋買(mǎi)賣(mài)合同無(wú)效的。比如說(shuō)開(kāi)發(fā)商的證件不齊全,沒(méi)有取得商品房銷(xiāo)售許可證就銷(xiāo)售商品房的; 2、開(kāi)發(fā)商交付的房屋質(zhì)量存在問(wèn)題,嚴(yán)重影響購(gòu)房者使用的; 3、開(kāi)發(fā)商遲延交付房
682 2023.01.04 -
01:05
什么情況下可以保釋在中國(guó)保釋主要是指取保候?qū)?,而根?jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知,符合下列條件的犯罪分子,可以保釋?zhuān)嚎赡鼙慌刑幑苤?、拘役或者?dú)立適用附加刑的犯罪分子。還有,可能判處有期徒刑以上刑罰,但采取取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的犯罪分子?;?/p>
943 2022.04.25 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,公司在以下情況下可以合法辭退員工: 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的; 2、員工嚴(yán)重違紀(jì),違反單位的規(guī)章制度的; 3、員工嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害; 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,328 2022.10.07