可以找在解除勞動合同期間克扣勞動者工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
解除勞動合同辦理工作交接期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按簽訂的勞動合同執(zhí)行，不得拖欠和克扣勞動者的工資。若存在拖欠，勞動者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
除存在過失性辭退的情形外，用人單位不能在員工工傷期間主動解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
用人單位克扣工資，勞動者可以解除勞動合同。用人單位無故克扣、拖欠勞動者的工資都是違反法律規(guī)定的，勞動者可以以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由，行使其單方解除勞動合同的權(quán)利。
-
勞動者在產(chǎn)假期間可以解除勞動合同嗎勞動者在產(chǎn)假期間，除具有重大過錯外，用人單位不可以單方面解除勞動合同。對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動者，單位不能以裁員或者非過失性辭退的方式來解除勞動合同。
2020.02.19 195 -
勞動者在試用期期間可以解除勞動合同嗎？試用期的勞動者可采取下列方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除。但勞動者違法解除勞動合同的，造成用人單位損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.05 444 -
-
勞動者協(xié)商解除勞動合同期間用人單位可以克扣工資嗎
解除勞動合同辦理工作交接期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按簽訂的勞動合同執(zhí)行，不得拖欠和克扣勞動者的工資。若存在拖欠，勞動者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動合同法》
2022-04-22 15,340 -
法律解除勞動合同期間，公司是否可以克扣勞動者工資
解除勞動合同辦理工作交接期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按簽訂的勞動合同執(zhí)行，不得拖欠和克扣勞動者的工資。若存在拖欠，勞動者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動合同法》
2022-04-22 15,340 -
勞動者在工傷期間可以解除勞動合同嗎
勞動者受工傷的，可以主動與用人單位解除勞動合同，但是單位不能采取裁員或者無過錯性辭退的方式與勞動者解除勞動合同，否則就屬于違法解約，要承擔(dān)一定的責(zé)任。
2022-10-11 15,340 -
解除勞動合同期間, 用人單位可以扣除勞動者的工資嗎?
解除勞動合同辦理工作交接期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按簽訂的勞動合同執(zhí)行，不得拖欠和克扣勞動者的工資。若存在拖欠，勞動者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動合同法》
2022-04-07 15,340
-
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
912 2023.01.04 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17
