可以提前30天以書面形式通知用人單位嗎
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其他情形下勞動者需要解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過30天,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理。 勞動者依據(jù)上述第1項所規(guī)定,隨時通知用人單位解除勞動合同的,除在試用期內(nèi)以外,在其他條件下,通知用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者違反勞動合同有關(guān)約定或者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定,由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
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無過失性辭退,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
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勞動者提前多少天以書面形式通知用人單位
一般情況下,提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。在試用期內(nèi),提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2020.04.07 1,067 -
提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2020.03.19 375 -
用人單位未提前30天書面通知勞動者
公司解除勞動合同按照《勞動合同法》解除勞動合同的,需要提前一個月通知員工,否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的,需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者,不需要提前一個月通知勞動者。
2020.08.16 1,037
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可以以書面形式通知勞動者提前30日以書面形式通知用人單位
提前30日以書面形式通知用人單位,試用期內(nèi)提前3日書面形式通知用人單位,勞動者可以解除合同;如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動
2022-04-15 15,340 -
勞動者提前30天書面形式通知用人單位,用人單位不提供書面形式通知,
用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,
2022-01-08 15,340 -
勞動者可以提前30日以書面形式通知用人單位嗎
提前30日以書面形式通知用人單位,試用期內(nèi)提前3日書面形式通知用人單位,勞動者可以解除合同;如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動
2022-03-30 15,340 -
提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同嗎?
我國《勞動合同法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,
2021-11-17 15,340
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訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。作為合同書應(yīng)當(dāng)符合如下條件: 1、必須以某種文字、符號書寫。合同書不必寫得很正規(guī),也不必一定寫在正規(guī)的
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拘留通知書下來可以辦取保嗎拘留通知書下來是否可以辦取保,要看是否符合取保候?qū)彽臈l件。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候?qū)彛?1、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的; 2、可能判處有期徒刑以上刑罰,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社
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3,953 2022.10.05