員工辭職不批發(fā)代通知金怎么辦
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如果員工在合同期內(nèi)沒有提前30天通知單位，如何解決？ 1、根據(jù)新的《勞動合同法》規(guī)定，如果員工沒有提前30天，企業(yè)不能按照《勞動法》的規(guī)定追究代通知金，但可以要求員工承擔相應的賠償金。賠償金包括公司聘用、培訓這個員工發(fā)生的費用以及因為該員工未提前30天提出離職給公司造成的的直接經(jīng)濟損失。所以公司也是完全可以用這一點來約束員工的。另外也可以告訴員工，如果沒有交接工作，公司有權追究其新雇主責任的權利。2、至于員工提出離職之后是否一定要30天后才離職這個不一定，因為這30天是公司的權利，公司可以行使也可以放棄。所以如果員工主動提出離職后，如果公司認為工作可以應付得當，可以要求其隨時離職，也可以要求其30天后離職。3、這種離職狀況公司需要出具一份《離職證明》說明其是自動離職的，同時保留其寫的《辭職信》，合同不需要收回而且也不合法。
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第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動關系通知”，主要內(nèi)容：(首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條)，依據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，提出解除勞動關系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定足額支付拖欠的工資，按《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和拖欠工資，并按《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，及時辦理離職手續(xù)。第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。你就可以走人了。按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
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辭退員工代通知金怎么算代通知金的計算是：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。
2020.06.22 144 -
辭職員工不批要怎么辦勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此，勞動者按照上述規(guī)定的程序提出辭職，不需要用人單位批準同意，到期交接完工作即可解除勞動合同。如用人單位不結(jié)清工資，或者不向勞動者出具離職證明，或者
2020.12.21 141 -
員工辭職后不批怎么辦不需要領導批準的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
2020.06.07 185
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員工辭職不批代通知金怎么算
如果員工在合同期內(nèi)沒有提前30天通知單位，如何解決？ 1、根據(jù)新的《勞動合同法》規(guī)定，如果員工沒有提前30天，企業(yè)不能按照《勞動法》的規(guī)定追究代通知金，但可以要求員工承擔相應的賠償金。賠償金包括公司聘
2022-03-21 15,340 -
辭職，領導不批，不發(fā)通知怎么辦
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動
2022-05-07 15,340 -
公司辭退員工不給代通知金怎么辦
可以要求經(jīng)濟賠償 首先要看公司是因為什么原因與他解除勞動合同的。所以只能作大概分析。 如果是無法定的原因，那么他可以獲得賠償。依據(jù)勞動合同法第47條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-03-19 15,340 -
發(fā)現(xiàn)員工辭職公司不批怎么辦
勞動者提出辭職，也就是解除勞動關系，大體分三種情況，均不需要用人單位的批準：1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準。也就是所說的快
2022-04-09 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
