員工辭職代通知金不批嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果員工在合同期內(nèi)沒有提前30天通知單位，如何解決？ 1、根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果員工沒有提前30天，企業(yè)不能按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定追究代通知金，但可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。賠償金包括公司聘用、培訓(xùn)這個(gè)員工發(fā)生的費(fèi)用以及因?yàn)樵搯T工未提前30天提出離職給公司造成的的直接經(jīng)濟(jì)損失。所以公司也是完全可以用這一點(diǎn)來約束員工的。另外也可以告訴員工，如果沒有交接工作，公司有權(quán)追究其新雇主責(zé)任的權(quán)利。2、至于員工提出離職之后是否一定要30天后才離職這個(gè)不一定，因?yàn)檫@30天是公司的權(quán)利，公司可以行使也可以放棄。所以如果員工主動(dòng)提出離職后，如果公司認(rèn)為工作可以應(yīng)付得當(dāng)，可以要求其隨時(shí)離職，也可以要求其30天后離職。3、這種離職狀況公司需要出具一份《離職證明》說明其是自動(dòng)離職的，同時(shí)保留其寫的《辭職信》，合同不需要收回而且也不合法。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是，辭退員工需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果沒有進(jìn)行這項(xiàng)動(dòng)作，需要賠償一個(gè)月的代通知金作為補(bǔ)償?shù)摹?/p>
-
辭退員工代通知金怎么算代通知金的計(jì)算是：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是對(duì)沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。
2020.06.22 144 -
主動(dòng)辭職代通知金給不給員工主動(dòng)離職的話，是沒有代通知金的。對(duì)于勞動(dòng)者而言，沒有代通知金一說，勞動(dòng)者無需繳納。勞動(dòng)者即辭即走，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。直接與對(duì)方協(xié)商離婚，雙方對(duì)離婚及財(cái)產(chǎn)分割、債權(quán)債務(wù)負(fù)擔(dān)及子女撫
2020.06.03 111 -
主動(dòng)辭職給代通知金嗎員工主動(dòng)離職沒有代通知金，在以下情形用人單位非過失性辭退未提前通知的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
2020.10.05 207
-
員工辭職不批代通知金怎么算
如果員工在合同期內(nèi)沒有提前30天通知單位，如何解決？ 1、根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果員工沒有提前30天，企業(yè)不能按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定追究代通知金，但可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。賠償金包括公司聘
2022-03-21 15,340 -
員工不勝任工作辭退要賠代通知金嗎?
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2022-03-24 15,340 -
公司開除員工辭職可以要回代通知金嗎
未提前一個(gè)月履行通知義務(wù)的無過失性開除員工將賠償通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知。用人單位未依法提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為替代品。
2021-11-03 15,340 -
離職員工代扣通知金合法嗎
合同上并未有相關(guān)條例，扣離職員工代扣通知金不合理。只有存在下列情形，用人單位才能代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要
2022-06-08 15,340
-
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,098 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,398 2022.10.08 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,783 2022.04.17
